Projectleider actuele vraagstukken Werkcentrum

Als Projectleider actuele vraagstukken Werkcentrum bij de gemeente Helmond heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Namens Werkcentrum Helmond-De Peel sluit je aan bij (boven)regionale projecten en ontwikkelingen en vertaalt deze naar en borgt deze in het Werkcentrum en/of arbeidsmarktpartners;
• Je analyseert in hoeverre de ontwikkeling/project kansrijk is, meerwaarde heeft voor de regio en aanvullend is op bestaande dienstverlening. Indien dit het geval is adviseer je over de implementatie bij het Werkcentrum dan wel arbeidsmarktpartners. Je stelt daarvoor een advies/plan op, ter bespreking en indien nodig ter besluitvorming in het Regionaal Beraad;
• Je helpt indien nodig mee, dan wel pakt de regierol, bij de (eerste fase van) de implementatie van projecten op basis van het implementatieplan. Je krijgt stakeholders aan tafel, legt afspraken vast en organiseert eigenaarschap. Je organiseert daarbij ook de benodigde randvoorwaarden zoals privacy, AVG, financiën etc;
• Samen met de coördinator vertegenwoordig je het Werkcentrum naar buiten toe;
• Je bent een rechterhand van de coördinator Werkcentrum;
• Je bent actief in de netwerken en samenwerking van arbeidsmarktpartners en partners van Werkcentrum Helmond-De Peel. Vanuit dit netwerk signaleer je kansen en hiaten in de regionale werk(zoek)enden en werkgeversdienstverlening. Indien van toepassing stel je in dit kader een advies/plan op, ter bespreking en indien nodig ter besluitvorming in het Regionaal Beraad;
• Je voert pilots uit vanuit het Werkcentrum, afgestemd met de regionale partners en draagt deze bij succes over naar arbeidsmarktpartners zoals UWV, onderwijsinstellingen of Senzer;
• Je verzorgt, in afstemming met coördinator en programmamanager van de arbeidsmarktregio heldere communicatie en managementinformatie richting bestuur, management en uitvoerende teams in dashboards en rapportages. 

• Hbo of wo werk en denkniveau;
• Ervaring met projectleiding in een publiek private context;
• Bekend met arbeidsmarkt, onderwijs en sociale ontwikkelbedrijven.

Fase 1 Korte screening

Eerst checken we op basis van je reactie of je aan alle Vereisten voldoet.

Is dit helemaal op orde? Top, dan ga je naar de 2e fase. 

Fase 2 Kwalificatie

We maken een overzicht van alle reacties direct na sluitingsdatum. We kijken dan naar de gunningscriteria én naar de verhouding tussen ervaring en je uurtarief.

Hebben we nog een vraag of is er iets nog niet helemaal duidelijk?

Geen punt, we nemen dan gewoon even contact met je op.

Fase 3 Voorstel & kennismaking

Samen met de opdrachtgever wordt besloten wie er worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. We informeren je natuurlijk direct als je wordt uitgenodigd en plannen in overleg een afspraak in.

Fase 4 Opdracht

Gefeliciteerd! Je hebt de opdracht!

De overeenkomst wordt getekend en je gaat via Professional Partners aan de slag.

Let op dat je CV nooit langer mag zijn dan 5 pagina’s. Dat houdt het wel zo overzichtelijk. Hierin moet duidelijk naar voren komen dat jij de juiste professional bent voor deze interim opdracht.

Wil je je reactie extra kracht bij zetten? Stuur dan ook minimaal 2 referenties mee of schrijf een pakkende motivatiebrief. Ga je aan de slag als interim professional via Professional Partners, dan vragen we ook altijd om een VOG die nooit ouder mag zijn dan 6 maanden.

Heb je nog vragen aan ons? Neem dan even contact op met {{owner}} of met het servicecentrum van Professional Partners via 088 031 3535.