Projectleider – Doorontwikkeling Toegang CJG en Sociaal Team

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het realiseren van een toekomstbestendig Contactpunt als centrale toegang voor het CJG en Sociaal Team. Je onderzoekt organisatie, processen en sturing, werkt samen met diverse professionals en ontwikkelt een eenduidige werkwijze voor triage en toegang. Je vertaalt knelpunten naar concrete verbetermaatregelen en borgt de implementatie van nieuwe processen en samenwerking met partners zoals huisartsen en onderwijs.

• Onderzoeken van organisatie, rollen, processen en sturing in samenhang
• Ontwikkelen van een professioneel functionerend Contactpunt
• Ontwerpen van inrichting, rollen en functieprofielen
• Opstellen van heldere werkprocessen en beslisregels
• Sturing op instroom en inzicht in hulpvragen en doorstroom
• Analyseren van knelpunten en vertalen naar verbetermaatregelen
• Samenwerken met consulenten, GWers, kwaliteitsmedewerkers, teamleiders en beleidsmedewerkers
• Borgen van implementatie en nieuwe werkwijze

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring binnen jeugd en Wmo
• Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met projecten die langer dan 1 jaar duren
• Aantoonbare werkervaring met het doorontwikkelen van toegang waar triage gedaan wordt

Gemeente Zeist is een moderne organisatie met circa 400 medewerkers die werken voor en met ongeveer 67.000 inwoners. De organisatie kenmerkt zich door een open, informele cultuur en korte lijnen. Zeist werkt vanuit kernwaarden als vertrouwen, kracht en nabijheid en stimuleert medewerkers om hun eigen perspectief en waarde toe te voegen. De organisatie is flexibel en gericht op maatschappelijke ontwikkelingen en persoonlijke groei van medewerkers.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.