Werkcoach - Onderzoek & Ontwikkeling

Als werkcoach bij Werkzaak Rivierenland begeleid je werkzoekenden met een arbeidsbeperking in hun ontwikkeling naar werk. Je stelt individuele ontwikkelplannen op, voert gesprekken, brengt kansen en belemmeringen in kaart en begeleidt kandidaten richting een duurzame werkplek. Je werkt samen met collega’s en andere professionals en bent verantwoordelijk voor je eigen caseload, inclusief verzuimbegeleiding. Je werkt voornamelijk op locatie in Geldermalsen.

• Begeleiden van werkzoekenden en medewerkers met een arbeidsbeperking in hun ontwikkeling naar werk;
• Opstellen, uitvoeren en monitoren van individuele ontwikkelplannen en plannen van aanpak;
• Voeren van ontwikkel-, voortgangs- en evaluatiegesprekken;
• In kaart brengen van mogelijkheden, ontwikkelpotentieel en belemmeringen van kandidaten;
• Bevorderen van de ontwikkeling en doorstroom van kandidaten naar passend werk;
• Bemiddelen van kandidaten naar werk;
• Samenwerken met praktijkbegeleiders, jobhunter en andere betrokken professionals;
• Casemanager ziekteverzuim binnen de eigen caseload.

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Werkcoach, Jobcoach of vergelijkbare functie binnen het sociaal domein;
• Aantoonbare werkervaring met de begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking / mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt;
• Aantoonbare kennis van de Participatiewet;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring binnen een sociaal werkbedrijf of gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring met arbeidsontwikkeling en begeleiding van de doelgroep Participatiewet, WSW, Beschut Werk en/of Wajong;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van ontwikkelplannen gericht op arbeidsontwikkeling en participatie;
• Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding en re-integratietrajecten;

Werkzaak Rivierenland begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk en biedt inkomensondersteuning waar werk (nog) niet mogelijk is. De organisatie zet zich in voor het ontdekken, benutten en vergroten van talenten van werkzoekenden, medewerkers en werkgevers. Diversiteit, inclusie en de kernwaarden Meedoen, Verbinden en Ontwikkelen staan centraal. De werksfeer wordt samen bepaald en er is ruimte voor ontwikkeling en innovatie.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.