Teammanager Uitvoering Sociaal Domein

Als teammanager bij de gemeente Beverwijk heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Je bent zichtbaar en benaderbaar op de werkvloer. Je coacht, stelt prioriteiten en maakt duidelijke keuzes om focus en rust in de uitvoering te brengen;
• Je speelt een sleutelrol in het verder bouwen aan een samenhangend en toekomstgericht team, met aandacht voor samenwerking en een positieve werksfeer;
• Je stuurt op werkverdeling (samen met de coördinator), voortgang, kwaliteit en organiseert passende overleggen om richting en continuïteit te waarborgen;
• Je helpt het team om samen met de andere teams om aanbod en processen te bundelen tot één herkenbare uitvraag en een snelle route naar ondersteuning. Overdrachten en loketten worden waar mogelijk voorkomen, zodat dienstverlening toegankelijker wordt en gesprekken vaker plaatsvinden dicht bij de inwoner (thuis, wijkpunt of andere inlooppunten);
• Samen met de (nieuwe) coördinator(s) stimuleer je vakontwikkeling, borg je eenduidige werkafspraken en versterk je het lerend vermogen van het team;
• Je begeleidt de nieuw aangestelde coördinatoren, zorgt voor een zorgvuldige overdracht en coacht hen in het eigen maken van taken en het pakken van regie;
• Je bereidt samen met Team Beleid en Team Kwaliteit de implementatie voor, waarbij spoor 1 begin 2026 direct wordt uitgevoerd;
• Je borgt kennisoverdracht, organiseert met team HR een inwerk- en opleidingsaanpak en verkent met betrokkenen een passende (her)inrichting van de taken;
• Je zorgt dat afstemming met (sub)teams soepel verloopt en dat de inwonerlogica leidend is in besluitvorming;
• Je bent duidelijk in het uitdragen van de gewenste koers, inspireert en verbindt het ‘waarom’ en ‘wat’ aan concreet gedrag en keuzes in het dagelijks werk.

• Hbo/Wo werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring met verandertrajecten binnen het maatschappelijk/ sociaal domein;
• Aantoonbare ervaring als (interim) teammanager/leidinggevende in de uitvoering van het sociaal domein, bij voorkeur Werk & Inkomen/participatie, armoede en/of schuldhulpverlening;
• Je kent de bestuurlijke context en de dynamiek tussen beleid, uitvoering en kwaliteit;
• Je geeft richting, spreekt aan waar nodig en weet mensen te motiveren en te ontwikkelen;
• Je kunt transities praktisch en mensgericht vertalen naar het dagelijks werk;
• Inhoudelijke basiskennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. Participatiewet en aanpalende wetten/ontwikkelingen) en gevoel voor de balans tussen rechtmatigheid, doelmatigheid en menselijke maat;
• je kunt inspireren, helder voorleggen (richting/keuzes) en de beweging consistent uitdragen;
• Iemand met kennis van zaken visie op hoe je zaken kunt organiseren en met stevige coach vaardigheden.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.

Klaar voor een volgende stap in je carrière en op zoek naar een organisatie waar jij écht centraal staat? Laten we samen de mogelijkheden verkennen.