Projectmedewerker/Coach Inkomen PW

Als projectmedewerker/coach Inkomen bij Gemeente Rijswijk draag je bij aan het herontwerpen en implementeren van werkprocessen, met focus op het intakeproces en het gedachtegoed van de Participatiewet in balans. Je levert verbetervoorstellen aan, vertaalt deze naar praktische werkinstructies en ondersteunt de implementatie. Daarnaast coach je zowel startende als ervaren consulenten inkomen, begeleid je nieuwe medewerkers in bestandsbeheer en gespreksvaardigheden en ondersteun je het team bij het werken met vernieuwde processen.

• Bijdragen aan herinrichting en implementatie van werkprocessen, met nadruk op het intakeproces
• Inbrengen en onderbouwen van verbetervoorstellen vanuit dagelijkse praktijk
• Vertalen van verbetervoorstellen naar praktische werkinstructies
• Coachen en begeleiden van startende en ervaren consulenten inkomen
• Begeleiden van nieuwe medewerkers in bestandsbeheer en gespreksvaardigheden
• Identificeren van knelpunten en verbetermogelijkheden in processen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring de afgelopen 5 jaar met de uitvoering van de Participatiewet
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Suite voor het Sociaal Domein
• Aantoonbare werkervaring met het coachen van collega's
• Aantoonbare werkervaring met het analyseren van knelpunten en verbetermogelijkheden in werkprocessen
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als senior inkomensconsulent Participatiewet
• Aantoonbare werkervaring met het verminderen van administratieve lasten binnen de uitvoering van de Participatiewet
• Aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van processen binnen het sociaal domein bij reorganisatie of veranderopgave
• Aantoonbare werkervaring met het coachen en ondersteunen binnen het sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring met de sociale kaart van Rijswijk

De gemeente Rijswijk is een groeiende organisatie met circa 600 medewerkers. Door de toename van inwoners en uitbreiding van het dienstenpakket is de organisatie volop in beweging. Rijswijk stimuleert een inclusieve werkcultuur en waardeert de inbreng van nieuwe ideeën en kennis van haar medewerkers. De gemeente werkt continu aan het verbeteren van haar dienstverlening en processen.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.