Medewerker preventie inkomensregelingen

Als medewerker preventie inkomensregelingen binnen het sociaal wijkteam van gemeente De Fryske Marren richt je je op vroegsignalering, preventie en voorlichting bij inkomensregelingen. Je ondersteunt inwoners met financiële problematiek en werkt aan structurele en duurzame oplossingen. Je analyseert zorgvragen, verzorgt intakes, geeft voorlichting en werkt samen met netwerkpartners om inwoners te helpen bij het vinden van de juiste voorzieningen en regelingen.

• Analyseren van zorgvragen en vertalen naar structurele oplossingen
• Verzorgen van intake en behandelen van aanmeldingen op het terrein van armoede en minimaregelingen
• Preventief voorlichtingen geven op scholen en bij bedrijven
• Deelnemen aan preventieve projecten
• Verrichten van vroegsignaleringstaken
• Proactief benaderen van inwoners
• Gesprekken voeren bij inwoners thuis en op kantoor
• Samenwerken met netwerkpartners binnen en buiten de gemeente
• Informatie geven aan inwoners over financiën en regelingen
• Organiseren van bijeenkomsten zoals netwerkbijeenkomsten
• Zorgdragen dat inwoners zelf resultaten bereiken
• Weten waar inwoners terecht kunnen voor toeslagen en ondersteuning

• Relevante afgeronde MBO-opleiding
• Aantoonbare actuele kennis en werkervaring met voorzieningenwijzer
• Minimaal 2 jaar werkervaring bij gemeente De Fryske Marren
• Brede kennis van de sociale kaart binnen de Fryske Marren
• Rijbewijs B
• Kennis en werkervaring met Allegro
• Ervaring met preventie en vroegsignalering van schulden
• Ervaring met inkomensregelingen
• Communicatief vaardig
• Teamspeler en zelfstandig kunnen werken
• Ervaring met regie voeren bij meervoudige en/of complexe problematiek
• Klant- en resultaatgerichte werkhouding
• Proactief en outreachend werken
• Friese taal kunnen verstaan of bereid zijn dit te leren

Gemeente De Fryske Marren is een overheidsorganisatie in Friesland die zich inzet voor het welzijn van haar inwoners. Binnen het sociaal wijkteam Werk en Inkomen wordt gewerkt aan het tijdig signaleren en ondersteunen van inwoners met financiële problematiek. De gemeente werkt samen met diverse netwerkpartners en streeft naar structurele en duurzame oplossingen voor haar inwoners.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.