Medewerker Preventie & Handhaving

Als medewerker Preventie & Handhaving bij de gemeente Noordoostpolder heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Je stelt een nader onderzoek in op basis van een signaal. Bewijslast kan verzameld worden door onder andere: administratief onderzoek, observaties (bv. in het kader van zwart werken), het voeren van gesprekken, het doen van huisbezoeken en het opnemen van (getuigen)verklaringen;
• Verrichten van huisbezoeken in samenwerking met de klantmanager inkomen, directe collega medewerker preventie en handhaving;
• Het ondersteunen van de klantmanager tijdens gesprekken bij een vermoeden van onrechtmatigheid (bij poortzaken);
• Het rapporteren over de bevindingen;
• Het voeren van ‘slecht nieuws’ gesprekken wanneer een uitkering wordt ingetrokken;
• Het meedenken op het gebied van veiligheid en ondermijning;
• Het uitvoeren van integrale controles samen met betrokken ketenpartners;
• Het signaleren van feiten en ontwikkelingen die van belang zijn voor acties gericht op het voorkomen van onrechtmatigheid;
• Ondersteunen, informeren en adviseren van de klantmanagers op het gebied van alertheid en bestrijding onrechtmatigheid;
• Het (mede) zorgdragen voor de (verdere) uitrol en doorontwikkeling van het preventie en handhaving beleid, het signaleren van relevante ontwikkelingen in het werkgebied en het doen van verbetervoorstellen (voor beleid);
• Het actief opzoeken van de samenwerking met collega’s van de klantmanagers inkomen, klantmanagers participatie en collega’s bij de Werkcorporatie;
• Het onderhouden van interne contacten en externe contacten zoals, sociale recherche, andere gemeenten, politie, Nederlandse arbeidsinspectie en uitkeringsinstanties.

• Hbo werk- en denkniveau;
• Werkervaring in een soortgelijke functie;
• Kennis van de relevante wet- en regelgeving (Participatiewet, Algemene wet bestuursrecht en aanverwante wet- en regelgeving);
• Integriteit, overtuigingskracht, initiatiefrijk, analytisch sterk en alert op onrechtmatigheid;
• Het inzicht dat iedere situatie anders is en een ‘gepaste’ aanpak vraagt;
• Goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk);
• Bereidheid om te werken buiten de ‘normale’ werktijden;
• In bezit van een geldig rijbewijs B.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.

Klaar voor een volgende stap in je carrière en op zoek naar een organisatie waar jij écht centraal staat? Laten we samen de mogelijkheden verkennen.