Beleidsmedewerker re-integratie ex-gedetineerden

Je gaat aan de slag bij de gemeente Sittard-Geleen. Volgens landelijk onderzoek van het Wetenschappelijk Onderzoek- en Documentatiecentrum recidiveert 47% van de ex-gedetineerden binnen twee jaar. Met name op vermogensdelicten. Geld is dus een grote drijfveer voor inwoners om delicten te plegen. Meestal omdat er geen ander perspectief is. Het is dus van belang dat inwoners, nadat zij een strafbaar feit hebben gepleegd en hun vrijheid is afgenomen, perspectief geboden krijgen. Dit betekent voor de keten een benodigde investering op goede re-integratie.

Op Zuid-Limburgs niveau wordt middels een integraal traject gekeken naar een uniforme werkwijze op de re-integratie van ex-gedetineerden. Op lokaal niveau lopen er operationele afspraken, maar mist een beleidskader specifiek voor de re-integratie van ex-gedetineerden. Om enerzijds naar uniformiteit op Zuid-Limburgs niveau toe te werken en anderzijds de kansen in de lokale werkwijze te benutten is het van belang lokaal beleid in te richten.

Als beleidsmedewerker re-integratie ex-gedetineerden sta je aan de lat van het ontwikkelen van het beleid en draag je zorg voor een goede borging van het beleid. Dit doe je samen met teams binnen het sociaal domein en andere kennisgebieden binnen het team openbare orde en veiligheid. De kern gaat met name om het verbinden van de gemeente aan de Penitentiaire Inrichting en Reclassering. Duurzaam. Als beleidsmedewerker verbind je dus de organisaties op een duurzame wijze. Dit alles vanuit het Zuid-Limburgse gestelde kader.

Subthema’s in het beleid zijn de inzet van de re-integratie officier, 18b en BIJ-meldingen, het detentie en re-integratie proces. Het gaat hierbij om zowel jeugdigen en volwassenen. Er is al voorwerk gedaan, maar het concrete en tastbare werk moet nog verricht worden.

• Minimaal Hbo-niveau;
• Werkervaring als beleidsmedewerker in gemeentelijke context;
• Affiniteit met het snijvlak van zorg en veiligheid.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.

Klaar voor een volgende stap in je carrière en op zoek naar een organisatie waar jij écht centraal staat? Laten we samen de mogelijkheden verkennen.