Medewerker preventie en handhaving

Als medewerker Preventie & Handhaving ben je verantwoordelijk voor het voorkomen en opsporen van onrechtmatigheid met uitkeringen binnen de Participatiewet. Je voert onderzoeken uit, verzamelt bewijslast, rapporteert bevindingen en werkt samen met interne en externe partners. Je ondersteunt klantmanagers, denkt mee over beleid en signaleert relevante ontwikkelingen. Je bent een zelfstandige, flexibele teamspeler met kennis van relevante wet- en regelgeving.

• Instellen van nader onderzoek op basis van signalen
• Verzamelen van bewijslast via administratief onderzoek, observaties, gesprekken, huisbezoeken en verklaringen
• Verrichten van huisbezoeken samen met klantmanagers
• Rapporteren over bevindingen
• Voeren van ‘slecht nieuws’ gesprekken bij intrekking uitkering
• Meedenken over veiligheid en ondermijning
• Uitvoeren van integrale controles met ketenpartners
• Signaleren van feiten en ontwikkelingen voor preventie
• Ondersteunen, informeren en adviseren van klantmanagers
• Bijdragen aan uitrol en doorontwikkeling van preventie- en handhavingsbeleid
• Actief samenwerken met collega’s en externe partners
• Onderhouden van interne en externe contacten

• Minimaal MBO niveau 3 Handhaving, Toezicht & Veiligheid of aantoonbaar gelijkwaardig
• HBO werk- en denkniveau
• Werkervaring in een soortgelijke functie
• Kennis van de Participatiewet, Algemene wet bestuursrecht en aanverwante wet- en regelgeving
• Aantoonbare ervaring met het opstellen van onderzoeksrapportages en adviesnotities
• Goede communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk
• Integriteit, overtuigingskracht, initiatiefrijk, analytisch sterk en alert op onrechtmatigheid
• Inzicht in het toepassen van een gepaste aanpak per situatie
• Bereidheid om buiten normale werktijden te werken
• In bezit van een geldig rijbewijs B
• Recente VOG vereist

Gemeente Noordoostpolder is een overheidsorganisatie waar circa 100 medewerkers binnen het sociaal domein werken, verdeeld over diverse teams. Het cluster richt zich op alle uitvoerende werkzaamheden binnen het sociaal domein. De organisatie hecht veel waarde aan klantgericht, vraaggericht en transparant werken en stimuleert samenwerking tussen verschillende teams en externe partners.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.