Projectmanager Kinderopvangtoeslagaffaire (KOTA)

Als projectmanager Kinderopvangtoeslagaffaire bij Gemeente Almere ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van deelprojecten binnen een maatschappelijk relevant programma. Je vertaalt programmadoelen naar concrete acties, bewaakt voortgang en resultaten, en werkt nauw samen met interne en externe partners. Je draagt bij aan structurele verbeteringen in dienstverlening en processen en rapporteert over de voortgang aan de programmamanager.

• Opzetten, uitvoeren en begeleiden van (deel)projecten binnen het programma
• Vertalen van programmalijnen naar concrete projectplannen en acties
• Bewaken van voortgang, kwaliteit, planning en resultaten
• Signaleren van risico’s, knelpunten en kansen en hier proactief op sturen
• Afstemmen met interne afdelingen en externe partners
• Bijdragen aan samenhang tussen projecten en programmalijnen
• Rapporteren over voortgang en resultaten aan de programmamanager
• Meewerken aan bestuurlijke besluitvorming en communicatie

• Afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld bestuurskunde, bedrijfskunde, social work of vergelijkbaar
• Aantoonbare relevante ervaring als projectmanager binnen het sociaal domein
• Ervaring met complexe maatschappelijke vraagstukken en/of overheidsprogramma’s bij een gemeente
• Sterke vaardigheden in regievoering, stakeholdermanagement en samenwerking
• Ervaring met werken in een bestuurlijke omgeving (gemeente is een pre)
• Analytisch, resultaatgericht en communicatief sterk
• Makkelijk schakelen tussen strategie en uitvoering
• Woonachtig op maximaal 1 uur reisafstand van Almere
• Woonplaats vermeld op het CV

Gemeente Almere is een vooruitstrevende gemeente die zich inzet voor haar inwoners, met speciale aandacht voor maatschappelijke vraagstukken. In het kader van de Kinderopvangtoeslagaffaire werkt de gemeente aan herstel en brede ondersteuning van gedupeerde gezinnen. Binnen het programma Kinderopvangtoeslagaffaire wordt samengewerkt aan structurele verbeteringen in dienstverlening en processen.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.