Kwartiermaker programma Stationsgebied Meppel

Als kwartiermaker programma Stationsgebied Meppel ben je verantwoordelijk voor het opstellen van een plan van aanpak en een integrale ontwikkelstrategie voor de ruimtelijke, economische en maatschappelijke ontwikkeling van het stationsgebied. Je combineert inhoudelijke, financiële en organisatorische inzichten en betrekt interne collega’s bij het proces. Na afronding draag je het programma over aan een projectmanager van de gemeente.

• Opstellen van een plan van aanpak
• Opstellen van een ontwikkelstrategie met stedenbouwkundige visie, kostenoverzicht, planning en organisatie
• Betrekken van interne collega’s bij het proces
• Overdragen van het programma aan een projectmanager na afronding van de ontwikkelstrategie

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gebiedsontwikkelaar bij een gemeente
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling en projectcoördinatie tussen publieke en private partijen
• Aantoonbare werkervaring met programmamanagement gericht op stationsomgevingen
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een ontwikkelstrategie gericht op gebiedsontwikkelingen
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling gericht op stationsomgevingen
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een ontwikkelstrategie gericht op gebiedsontwikkelingen bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet
• Aantoonbare werkervaring met het overdragen van kennis en projecten naar andere collega's binnen een gemeente

Gemeente Meppel is een dynamische gemeente op het snijvlak van Drenthe en Overijssel, met een historische stad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. De organisatie werkt samen met ruim 425 collega’s aan vraagstukken die bijdragen aan een toekomstbestendig Meppel. Ondernemerschap, samenwerking en een menselijke maat staan centraal. De gemeente kent korte lijnen, een open cultuur en biedt ruimte voor flexibiliteit en ontwikkeling.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.