Teamleider HR

Als interim Teamleider HR bij de Gemeente Leidschendam-Voorburg geef je leiding aan een divers HR-team en waarborg je de continuïteit en kwaliteit van de HR-dienstverlening. Je fungeert als sparringpartner, stuurt op prioriteiten en resultaten, en begeleidt aanbestedingen en implementaties. Daarnaast stel je een advies op voor de verdere professionalisering van HR en versterk je de positionering van HR binnen de organisatie.

• Leidinggeven aan het HR-team (circa 20 medewerkers).
• Borgen van continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van HR-dienstverlening.
• Sturen op prioriteiten, samenwerking en resultaten.
• Fungeren als sparringpartner bij complexe casuïstiek.
• Realiseren van doelstellingen uit het HR-jaarplan.
• Begeleiden en aansturen van aanbestedingen en implementaties.
• Deelnemen aan het MT Bedrijfsvoering en adviseren over HR-vraagstukken.
• Opstellen van een advies over verdere professionalisering van HR.
• Versterken van de positionering van HR binnen de organisatie.
• Ontwikkelen van een toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel.

• Minimaal hbo bachelor diploma HRM of bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR.
• Aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een gemeente.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan teams van minimaal 15 medewerkers.
• Aantoonbare werkervaring met aanbestedingsprocedures op het gebied van HR-/personeelssystemen.
• Aantoonbare werkervaring met HR-ontwikkeling en organisatieverandering.
• Stevig en mensgericht leiderschap.
• Strategisch en analytisch vermogen.
• Besluitvaardig en resultaatgericht.
• Organisatiesensitief.
• Communicatief sterk.

De Gemeente Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Samen met 650 collega’s wordt gewerkt aan optimale dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, betrokkenheid en een cultuur van vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.