Strategisch HR adviseur

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van vernieuwend strategisch HR-beleid en het adviseren van bestuur, management en werkvloer. Je vertaalt strategie naar concrete acties, bent sparringpartner voor diverse stakeholders en brengt structuur en beweging in de organisatie. Je neemt deel aan projectgroepen, leidt grote HR-projecten en adviseert over onderwerpen binnen het Lokaal Overleg en de Ondernemingsraad. Daarnaast ben je specialist op het gebied van WOR en de rechtspositie van politieke ambtsdragers.

• Vormgeven van strategisch HR-beleid
• Adviseren over complexe HR-vraagstukken
• Sparringpartner voor teamleider HR & Communicatie, managementteam, gemeentesecretaris, college van B&W en griffier
• Vertalen van strategie en beleid naar concrete acties
• Deelnemen aan projectgroep Organisatieontwikkeling
• Projectleider voor grote HR-projecten
• Adviseren over onderwerpen binnen Lokaal Overleg en Ondernemingsraad
• Specialist op het gebied van WOR en rechtspositie politieke ambtsdragers (APPA-regelingen)

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HR
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een strategische HR adviesrol
• Recente kennis over adviseren over organisatieontwikkeling en/of veranderprocessen
• Werkervaring in de afgelopen 5 jaar met werken binnen (semi-)overheidsorganisaties
• Minimaal 3 jaar werkervaring met adviseren over organisatieontwikkeling en veranderprocessen
• Werkervaring met adviseren van bestuurder bij Ondernemingsraad en Lokaal Overleg
• Werkervaring als projectleider voor HR thema's
• Kennis van en werkervaring met rechtspositie politieke ambtsdragers (APPA)
• Werkervaring in de afgelopen 5 jaar met werken binnen een gemeente
• Strategisch inzicht
• Overtuigingskracht
• Analytisch vermogen
• Samenwerken
• Proactief

Gemeente Doetinchem is een groeiende, innovatieve organisatie waar ruimte is voor aanpakkers en creatieve geesten. Samen met collega’s werk je aan de toekomst van de gemeente, met meer inwoners, hogere leefkwaliteit en betere faciliteiten. De organisatie stimuleert persoonlijke groei, samenwerking en het leggen van verbindingen om kansen en uitdagingen van de toekomst te benutten. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan een positieve en diverse werkomgeving.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.