Senior HR medewerker

Als senior HR medewerker ben je verantwoordelijk voor HR-communicatie, procesverbeteringen, ondersteuning van HR-projecten, analyse van HR-data en coördinatie van administratieve HR-werkzaamheden. Je werkt nauw samen met HR-adviseurs, beleidsadviseurs en leidinggevenden binnen de organisatie en draagt bij aan de implementatie van beleid en optimalisatie van HR-processen. Je bent het aanspreekpunt voor HR-administratie en beheert arbeidsvoorwaardelijke gegevens in diverse portals.

• Verzorgen van schriftelijke en mondelinge HR-communicatie over ontwikkelingen, regelingen en arbeidsvoorwaarden.
• Opstellen van het sociaal jaarverslag en actualiseren van HR-informatie op het intranet.
• Schakel tussen HR-administratie en functioneel beheerder van Youforce.
• Signaleren van verbetermogelijkheden in HR-processen en voorstellen doen.
• Opstellen van procedures, richtlijnen en handleidingen.
• Ondersteunen van HR-projecten en beleidsimplementatie.
• Analyseren van HR-data en genereren van managementrapportages.
• Coördineren en uitvoeren van administratieve HR-ondersteuning.
• Voorbereiden en verwerken van mutaties in Youforce.
• Opstellen van brieven en arbeidsovereenkomsten.
• Aanvragen van VOG's.
• Ondersteunen bij het opstellen en uitzetten van vacatures.
• Beheren van arbeidsvoorwaardelijke gegevens en autorisaties in portals.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in HRM, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als senior HR medewerker, HR officer of HR specialist.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente en/of gemeenschappelijke regeling.
• Aantoonbare kennis van de cao (SGO of gemeente) en wet- en regelgeving rondom personele zaken zoals arbeidsrecht, sociale zaken en arbeidsomstandigheden.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Proactief, initiatiefrijk en nauwkeurig.
• Helicopterview en organisatiebewustzijn.
• Samenwerken en flexibel inspelen op veranderingen.

Regio Gooi en Vechtstreek is een samenwerkingsverband van zeven gemeenten in Noord-Holland, bestaande uit Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. De organisatie telt circa 500 medewerkers en bestaat uit verschillende onderdelen, waaronder Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, GGD, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.