Projectleider HR21

Als Projectleider HR21 ben je verantwoordelijk voor de regie op de overgang van de RATO-methodiek naar HR21 binnen Gemeente Purmerend. Je zorgt voor een beheerste implementatie, bewaakt samenhang tussen inhoud, proces en communicatie, en werkt nauw samen met diverse interne en externe stakeholders. Je richt processen en procedures in, begeleidt besluitvorming en zorgt voor een duurzame borging van het nieuwe functiehuis.

• Regie voeren op de implementatie, optimalisatie en borging van HR21
• Formeren en voorzitten van de projectgroep HR21
• Opstellen en bewaken van het projectplan en de projectplanning
• Coördineren en evalueren van de voortgang
• Signaleren van projectrisico's en knelpunten en hierover adviseren
• Rapporteren over voortgang, knelpunten, risico's en resultaten aan directie en team P&O
• Voorbereiden en begeleiden van besluitvorming
• Organiseren en begeleiden van cruciale overlegmomenten
• Adviseren van directie, leidinggevenden, P&O, medezeggenschap en overige stakeholders
• Organiseren van communicatie en nazorg richting medewerkers
• Begeleiden van relevante vraagstukken rondom informatiemanagement en informatiebeveiliging
• Verzorgen van een overdrachts- en borgingsdocument bij afronding van de opdracht

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met functiewaarderingstrajecten van de HR21-systematiek
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie of andere publieke organisatie
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van minimaal 2 complexe HR-projecten met meerdere stakeholders
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met overleg- en besluitvormingstrajecten met ondernemingsraad en/of vakorganisaties
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen een overheidsorganisatie
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden
• Sterk analytisch vermogen
• Netwerkvaardigheid
• Organisatiesensitiviteit en empatisch vermogen
• Overtuigingskracht

Gemeente Purmerend is een groeiende gemeente ten noorden van Amsterdam, met de ambitie om door te groeien naar 100.000 inwoners. De organisatie werkt dagelijks aan vernieuwing, professionalisering en het toekomstbestendig maken van haar dienstverlening voor inwoners met diverse achtergronden. Samenwerking, ontwikkeling en het centraal stellen van de inwoners staan hierbij centraal.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.