Operationeel Recruiter

Als operationeel recruiter bij Gemeente Woerden ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces. Je ondersteunt teammanagers, stelt vacatureteksten op, screent sollicitaties en voert gesprekken met kandidaten. Je bewaakt de voortgang, onderhoudt contact met stakeholders en zoekt actief naar geschikte kandidaten via diverse kanalen, waaronder LinkedIn. Je werkt in een dynamisch team binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

• Opstellen en uitzetten van vacatureteksten
• Screenen en beoordelen van binnenkomende sollicitaties
• Voeren van intake- en selectiegesprekken met kandidaten
• Plannen en coördineren van sollicitatiegesprekken (agendabeheer)
• Onderhouden van contact met teammanagers en adviseren over het wervingsproces
• Zorgdragen voor correcte en tijdige administratieve afhandeling van het recruitmentproces
• Bewaken van de voortgang van vacatures en terugkoppeling geven aan stakeholders
• Actief searchen en benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn

• HBO+ opleidingsniveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces: van intake tot plaatsing
• Aantoonbare werkervaring met sourcing en actieve benadering van kandidaten via LinkedIn
• Aantoonbare werkervaring met operationele recruitmentwerkzaamheden, waaronder screening, planning en stakeholdermanagement
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie is een pré
• Aantoonbare werkervaring met sourcing via LinkedIn Recruiter en aanvullende sourcingkanalen zoals jobboards, talentpools, vacaturebanken of netwerken
• Aantoonbare werkervaring met het gelijktijdig beheren van meerdere vacatures binnen een complexe organisatie met meerdere stakeholders/hiring managers
• Aantoonbare werkervaring met ATS-systemen en recruitmenttools, zoals AFAS en/of HR Office
• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist

Gemeente Woerden werkt samen met gemeente Oudewater en vertegenwoordigt samen 60.000 inwoners. De organisatie bestaat uit ruim 500 professionals en kenmerkt zich door een informele werksfeer, aandacht voor talent en ontwikkeling, en een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving in het Groene Hart. Team P&O bestaat uit circa 20 professionals en ondersteunt beide gemeenten met uiteenlopende HR-uitdagingen.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.