Manager HR

Als manager HR geef je tijdelijk leiding aan het HR-team van BUCH, stuur je op de doorontwikkeling van het team en de realisatie van de ingezette koers. Je zet de strategische koers van het HR-beleid uit en fungeert als sparringpartner voor directie en bestuur. De focus ligt op leiderschap, organisatieontwikkeling, strategisch personeelsmanagement en het begeleiden van de transitie naar HR-business partnerschap.

• Aansturen en ontwikkelen van het HR-team
• Motiveren en begeleiden van teamleden in hun rol en professionaliteit
• Fungeren als strategische sparringpartner voor directie en bestuur op HR-gebied
• Adviseren over leiderschap en organisatieontwikkeling
• Vertalen van strategische HR-lijnen naar concrete acties

• HBO- of academisch werk- en denkniveau (relevante afgeronde opleiding op gebied van HR)
• Minimaal 5 jaar recente ervaring als manager HR bij een grotere gemeente of andere overheidsorganisatie
• Brede kennis van HR en verandermanagement
• Duidelijke visie op HR en organisatieontwikkeling
• Relevante ervaring met teamontwikkeling en transitie van teams
• Relevante en ruime werkervaring bij een ambtelijke werkorganisatie voor gemeenten met meerdere (bestuurlijke) opdrachtgevers
• Ervaring met en aantoonbare behaalde resultaten in de rol van opdrachtgever voor de transitie van HR-adviseurschap naar HR-business partnerschap, strategisch personeelsmanagement en leren & ontwikkelen
• Ervaring met leiderschapsontwikkeling
• Veranderkracht
• Communicatieve kracht
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Lef
• Doortastendheid
• Standvastigheid
• Inspiratievermogen

Werkorganisatie BUCH is een samenwerkingsverband van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. BUCH ondersteunt deze gemeenten met diverse bedrijfsvoeringsdiensten, waaronder HR, en staat voor uitdagingen op het gebied van arbeidsmarkt, organisatieontwikkeling en professionalisering. Het HR-team draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie en de transitie naar een modern HR-business partnerschap.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.