Kwartiermakend HR manager

Als kwartiermakend HR Manager bij werkorganisatie BUCH geef je leiding aan het HR-team en stuur je op de doorontwikkeling van de dienstverlening. Je vertaalt strategische HR-lijnen naar concrete acties, begeleidt de transitie naar HR business partnerschap en ontwikkelt het team. Je bent strategisch sparringpartner voor directie en bestuur en levert concrete resultaten op het gebied van HR-servicedesk, strategisch personeelsmanagement, leren & ontwikkelen en verzuim.

• Vertalen van strategische HR-lijnen naar concrete acties
• Sturen op resultaat en aanjagen van de doorontwikkeling
• Aansturen en ontwikkelen van het HR-team
• Motiveren en begeleiden van teamleden in hun rol en professionaliteit
• Fungeren als strategische sparringpartner voor directie en bestuur op HR-gebied
• Opstellen en implementeren van transitieplan HR business partnerschap
• Bijstellen en realiseren van een volwaardige HR-servicedesk
• Uitwerken van strategisch personeelsmanagement
• Opstellen van plan van aanpak leren & ontwikkelen
• Uitvoeren van aanbesteding arbodienstverlening en aanscherpen van verzuimaanpak

• HBO- of academisch werk- en denkniveau (relevante afgeronde opleiding)
• Minimaal 5 jaar ervaring als kwartiermakend manager HR bij meerdere (overheids)organisaties
• Brede kennis van HR en verandermanagement
• Duidelijke visie op HR en organisatieontwikkeling
• Relevante ervaring met teamontwikkeling en transitie van teams
• Relevante en ruime werkervaring als kwartiermakend HR-manager bij een ambtelijke werkorganisatie voor gemeenten met meerdere (bestuurlijke) opdrachtgevers
• Ervaring met en aantoonbare behaalde resultaten in de transitie van HR adviseurschap naar HR business partnerschap, strategisch personeelsmanagement en leren & ontwikkelen
• Ervaring met leiderschapsontwikkeling
• Veranderkracht
• Communicatieve kracht
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Lef
• Doortastendheid
• Standvastigheid
• Inspiratievermogen

Werkorganisatie BUCH is een samenwerkingsverband van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. BUCH ondersteunt deze gemeenten met een breed scala aan diensten en werkt aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de organisatie. Het HR-team speelt een cruciale rol in deze ontwikkeling en ondersteunt integraal managers binnen de organisatie. BUCH staat voor een ambitieuze en veranderende werkomgeving.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.