HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden - cluster SO

Als HR-projectleider ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van functieprofielen en het ontwikkelen van samenhangende ontwikkelpaden binnen het Projectmanagementbureau. Je brengt bestaande documentatie en organisatiewensen samen, stelt zelfstandig een aanpak op, betrekt stakeholders en bereidt besluitvorming voor. Je analyseert, structureert en vertaalt informatie naar concrete producten en adviseert management en HR over keuzes en implementatievraagstukken.

• Actualiseren en aanscherpen van functieprofielen voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen
• Ontwikkelen van eenduidige ontwikkelpaden en systematiek voor loopbaanontwikkeling
• Structureren van bestaande informatie en vertalen van organisatiewensen naar concrete producten
• Voeren van gesprekken met management, medewerkers, HR en andere betrokkenen
• Analyseren van bestaande functieprofielen en ontwikkeltrajecten en formuleren van verbetervoorstellen
• Begeleiden van het proces van actualisatie en ontwikkelen van onderscheidende profielen
• Adviseren van management en HR over keuzes, risico’s en implementatievraagstukken
• Zelfstandig sturen op voortgang, kwaliteit en resultaat

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider, programmamanager of senior HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie
• Minimaal 1 afgeronde opdracht op het gebied van functiehuisontwikkeling, functiedifferentiatie of functiewaardering
• Werkervaring met het ontwikkelen van loopbaan- en ontwikkelpaden
• Minimaal 2 afgeronde opdrachten in de afgelopen 5 jaar met organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie
• Minimaal 2 afgeronde opdrachten in de afgelopen 5 jaar met stakeholdermanagement met meer dan 5 verschillende stakeholders/afdelingen
• Minimaal 1 afgeronde opdracht als eindverantwoordelijke voor een HR-project
• Werkervaring binnen een gemeente met minimaal 250.000 inwoners (wens)
• Werkervaring met het toepassen van de Berenschot methodiek (wens)
• Werkervaring met veranderkundige trajecten waarbij draagvlakcreatie centraal stond (wens)
• Kennis van gemeentelijke organisatiestructuren en besluitvormingsprocessen (wens)
• Werkervaring met het begeleiden van participatie- en klankbordgroepen (wens)

Het Projectmanagementbureau (PMB) is onderdeel van het cluster Stadsontwikkeling van de gemeente Rotterdam. PMB levert project-, programma- en procesmanagement voor complexe opgaven binnen het fysieke domein. Binnen PMB werken projectmanagers, programmamanagers, projectsecretarissen en ondersteunende professionals aan stedelijke opgaven. De organisatie richt zich op verdere professionalisering van rollen, ontwikkelpaden en loopbaanmogelijkheden.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.