HR Manager

Als interim HR Manager bij ODZOB ben je verantwoordelijk voor het voortzetten van ingezette ontwikkelingen binnen het HR-team en het Algemeen Secretariaat. Je brengt rust, structuur en begeleidt het team naar verdere volwassenheid. Je werkt nauw samen met de HR-teamcoördinator, fungeert als sparringpartner voor directie en management, en stuurt op het professionaliseren van HR-processen en salarisadministratie binnen AFAS.

• Regie voeren op uitbestede salarisadministratie binnen AFAS
• Begeleiden van HR-medewerkers bij uitvoering en kwaliteitsbewaking
• Monitoren van voortgang en bijsturen waar nodig
• Stimuleren van samenwerking en ontwikkeling binnen het HR-team
• Leidinggeven aan het Algemeen Secretariaat
• Voeren van personeels- en ontwikkelgesprekken
• Fungeren als sparringpartner voor directie en managementteam

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen
• Aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring in verandermanagement
• Minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied
• Minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende functie
• Aantoonbare ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen en HR-processen
• Gedegen kennis van HR-processen
• Ruime ervaring met aansturen, optimaliseren en borgen van salarisadministratie binnen AFAS
• Ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie
• Sterk in verandermanagement
• Coachende en mensgerichte leiderschapsstijl
• Sterke analytische en procesmatige vaardigheden
• Helder en transparant kunnen communiceren
• Politiek-bestuurlijk sensitief

ODZOB, Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant, is een organisatie die zich richt op het ondersteunen van gemeenten en andere overheden in de regio Zuidoost-Brabant op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving. De organisatie is volop in ontwikkeling en werkt aan verdere professionalisering van haar HR-afdeling en ondersteunende teams.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.