Arbo- en preventiemedewerker

In deze rol als Arbo- en preventiemedewerker ben je het aanspreekpunt voor medewerkers, management en andere betrokkenen binnen de organisatie. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over Arbo-onderwerpen, analyseert incidentregistraties en voert zelfstandig wettelijke preventietaken uit. Je doet aanbevelingen op basis van je bevindingen en draagt bij aan het vormgeven, implementeren en evalueren van het arbobeleid. Ook geef je trainingen en adviseer je bij huisvestings- en werkplekinrichtingsvraagstukken.

• Uitvoeren van acties uit het plan van aanpak voortkomend uit de RI&E.
• Uitvoeren van wettelijk verplichte preventietaken en bewaken van samenhang tussen beleid, uitvoering en opvolging.
• Adviseren van directie, management, OR en medewerkers over arbeidsomstandigheden, ergonomie, veiligheid en vitaliteit.
• Analyseren van incident- en meldingsregistraties, signaleren van trends en vertalen naar preventieve maatregelen.
• Vormgeven, actualiseren, implementeren en evalueren van arbobeleid en werkwijzen.
• Geven van training en instructies aan medewerkers over veilig en gezond werken.
• Adviseren bij huisvestings- en werkplekinrichtingsvraagstukken van de gemeente Culemborg.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, onderbouwd met een afgeronde hbo-opleiding of minimaal 5 jaar relevante werkervaring op hbo-niveau
• Werkervaring op het gebied van Arbo en preventie
• Actuele kennis van de Arbowet, RI&E, PMO en preventietaken
• Werkervaring als arbo- en/of preventiemedewerker of arbocoördinator in de afgelopen 7 jaar
• Ervaring met het organiseren, uitvoeren of begeleiden van een RI&E en opvolging van het plan van aanpak bij gemeenten
• Ervaring met registratieanalyse, preventieve interventies en begrijpelijke communicatie richting medewerkers

Bedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe ondersteunt gemeenten in de regio met bedrijfsvoeringstaken. Het Team Juridische, Organisatie en Personeelszaken (JOP) richt zich op juridische en personele vraagstukken en faciliteert een veilige en gezonde werkomgeving voor medewerkers. De organisatie werkt samen met verschillende interne en externe partijen om optimale arbeidsomstandigheden te realiseren.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.