Adviseur Werving en Selectie

Je neemt de lopende portefeuille over binnen het HR-team en begeleidt zelfstandig wervings- en selectieprocedures. Je ondersteunt teamleiders bij het vertalen van personeelsbehoefte naar een wervingsaanpak, stelt vacatureteksten op, coördineert publicaties en begeleidt het gehele selectieproces tot en met de overdracht. Je werkt nauw samen met teamleiders, HR-adviseurs en HR-ondersteuning.

• Begeleiden en coördineren van werving- en selectieprocedures
• Ondersteunen van teamleiders bij het vertalen van personeelsbehoefte naar wervingsaanpak
• Opstellen van vacatureteksten
• Coördineren van interne en externe publicatie van vacatures
• Bewaken van voortgang en planning van procedures
• Begeleiden van briefselectie en sollicitatiegesprekken
• Adviseren over functieprofiel, wervingsaanpak, planning en selectieprocedure
• Zorgdragen voor heldere communicatie met kandidaten
• Overdragen van geselecteerde kandidaten voor indiensttreding
• Samenwerken met teamleiders, HR-adviseurs en HR-ondersteuning

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter en/of adviseur werving en selectie
• Minimaal 1 jaar recente werkervaring in de afgelopen 3 jaar als recruiter en/of adviseur werving & selectie
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige werving- en selectieprocedures, van intake tot en met selectie en overdracht
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter en/of adviseur werving en selectie
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente en/of overheidsinstelling
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met advisering van leidinggevenden over wervings- en selectieprocedures
• Aantoonbare werkervaring met arbeidscommunicatie en het schrijven van vacatureteksten
• Adviesvaardigheid
• Communicatief vaardig
• Plannen en organiseren
• Zelfstandigheid
• Organisatiesensitiviteit

Gemeente Doetinchem is een groeiende gemeente waar ruimte is voor aanpakkers, doeners en creatieve geesten. Samen met collega’s werk je aan de toekomst van de gemeente, met meer inwoners, leefkwaliteit en faciliteiten. De organisatie kenmerkt zich door innovatie, wendbaarheid en het leggen van verbindingen om de kansen en uitdagingen van de toekomst aan te gaan.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.