Adviseur Organisatieontwikkeling en Verandering

Als adviseur organisatieontwikkeling en verandering begeleid je de sector Risico- en Crisisbeheersing en het MT bij de implementatie van een nieuw organisatieontwerp. Je vertaalt strategieën naar concrete veranderinterventies, faciliteert werksessies en betrekt medewerkers en stakeholders actief bij het proces. Je signaleert knelpunten, adviseert over veranderkundige vraagstukken en draagt bij aan het duurzaam verankeren van nieuwe werkwijzen.

• Vertalen van veranderstrategie en implementatieaanpak naar concrete activiteiten en interventies
• Begeleiden van het MT bij eigenaarschap en sturing op organisatieontwikkeling
• Begeleiden van implementatie langs vijf bouwstenen en bewaken van samenhang
• Ontwerpen en faciliteren van werksessies en veranderinterventies
• Betrekken van medewerkers en stakeholders bij implementatie
• Adviseren over veranderkundige vraagstukken
• Signaleren van knelpunten en adviseren over interventies
• Bijdragen aan duurzaam verankeren van nieuwe inrichting en werkwijze

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandermanagement
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen van ontwerp naar implementatie
• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van veranderinterventies gericht op leiderschap, samenwerking, gedrag en/of nieuwe werkwijzen
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van management en medewerkers tijdens organisatieverandering
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen het domein Risico- en Crisisbeheersing van een veiligheidsregio
• Aantoonbare werkervaring met het in co-creatie ontwikkelen van een organisatieontwerp en verander- en implementatieaanpak
• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van leiderschaps- en teamontwikkeling in veranderende organisaties
• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en uitvoeren van veranderinterventies gericht op structuur, processen, samenwerking, gedrag en cultuur
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen binnen publieke en private organisaties, vanuit een externe adviesrol
• Samenwerken
• Organisatiesensitiviteit
• Aanpassingsvermogen
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Analyserend vermogen

Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid. Hierin komen brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samen. De VRGZ werkt aan een veilige en gezonde samenleving, helpt mensen in nood en werkt samen met gemeenten, politie en andere partners om rampen en crises te voorkomen en te bestrijden.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.