Adviseur Communicatie Recruitment Marketeer

Als Recruitment Marketeer bij Rijkswaterstaat werk je binnen het team Arbeidsmarktstrategie aan het versterken van het werkgeversmerk en het verbeteren van de conversie van sollicitanten. Je analyseert data uit ATS-systemen en Google Analytics, vertaalt inzichten naar concrete optimalisaties en zet doelgroepgerichte campagnes op. Je werkt nauw samen met recruiters en organiseert wervingsevents, waarbij je de samenhang tussen verschillende projecten bewaakt.

• Analyseren van data uit ATS en Google Analytics om conversies en instroom te verbeteren.
• Vertalen van inzichten naar concrete aanbevelingen voor campagnes en content.
• Opzetten, beheren en optimaliseren van doelgroep- en employer branding campagnes.
• Opzetten van een kanaalstrategie, mogelijk samen met het mediabureau.
• Samenwerken met recruiters over de inzet van kanalen en boodschap per doelgroep.
• Organiseren van wervingsevents met de junior campagnemanager en recruitment.
• Bewaken van de samenhang tussen campagnes en projecten binnen arbeidsmarktcommunicatie.

• Minimaal hbo-diploma
• Minimaal 3 jaar ervaring met data ophalen uit ATS-systemen en Google Analytics (GA4)
• Minimaal 3 jaar ervaring met het zelfstandig opzetten van doelgroepgerichte wervingscampagnes
• Minimaal 3 jaar ervaring met het optimaliseren van campagnes en bijsturen vanuit data
• Actieve samenwerking met afdeling recruitment
• Ervaring met recruitmentmarketing, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
• Kennis van en ervaring met ATS-systemen en Google Analytics (GA4)
• Ervaring met social mediakanalen, bij voorkeur LinkedIn en Meta
• Ervaring met datagedreven optimalisatie van campagnes
• Analytisch, daadkrachtig, resultaatgericht, communicatief vaardig, secuur, hoog verantwoordelijkheidsgevoel
• Beheersing van de Nederlandse taal

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Zij werken dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Binnen het team Arbeidsmarktstrategie wordt gewerkt aan het versterken van het werkgeversmerk en het optimaliseren van de candidate journey door data-gedreven arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentcampagnes.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.