Woonbegeleider

Als woonbegeleider ben je het eerste aanspreekpunt voor bewoners, ondersteun je bij dagelijkse zaken en stimuleer je hun zelfstandigheid. Je signaleert problemen, werkt samen met bewoners aan oplossingen en rapporteert aan de locatiemanager. Je werkt nauw samen met vrijwilligers en andere betrokkenen om een veilige en prettige leefomgeving te creëren.

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor bewoners bij dagelijkse zaken, vragen en klachten.
• Proactief signaleren en ondersteunen van bewoners.
• Ondersteunen en activeren van bewoners richting werk, scholing of zinvolle daginvulling.
• Oplossen van praktische problemen in samenwerking met bewoners.
• Ondersteunen bij het organiseren van activiteiten voor bewoners.
• Rapporteren over dagelijkse gang van zaken en incidenten aan de locatiemanager.
• Identificeren van (dreigende) problemen in welzijn of veiligheid en hierover overleggen.
• Opschalen van issues en incidenten naar de locatiemanager.
• Bewoners activeren om zelf stappen te zetten (taal leren, werk zoeken, netwerk opbouwen).
• Doorverwijzen naar reguliere voorzieningen waar mogelijk.
• Bewoners betrekken bij beheer en leefbaarheid van de locatie.
• Samenwerken met organisaties die zelfredzaamheid ondersteunen.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 1 aantoonbare werkervaring in de rol van woonbegeleider.
• Aantoonbare werkervaring met begeleiden van ontheemden en ondersteunen naar zelfredzaamheid.
• Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring binnen een crisisorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring binnen de provincie Gelderland.
• Empathisch vermogen en culturele sensitiviteit.
• Crisisbestendigheid en flexibiliteit.
• Bereidheid actief mee te werken aan de doelstelling van bevorderen van zelfredzaamheid.
• Vermogen om bewoners te stimuleren en begeleiden richting zelfstandigheid en participatie.
• Balans kunnen vinden tussen ondersteuning bieden en empoweren.
• Inzicht in de fasen van integratie en behoeften van bewoners.
• Gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en accessoires).

Rozendaal is de kleinste gemeente van het Nederlandse vasteland, waar inwoners en bestuur samen werken aan een groene woon- en leefomgeving. De gemeente staat bekend om haar nauwe verbinding met inwoners, transparantie en onderling vertrouwen. Zelfsturing en eigen verantwoordelijkheid zijn belangrijke waarden in de uitvoering van gemeentelijke taken, passend bij de filosofie van de ‘Kracht van Klein’.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.