Projectmanager asielopvang

Als projectmanager asielopvang ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en realisatie van opvanglocaties voor asielzoekers en het opzetten van een ontwikkelcentrum voor nieuwkomers. Je coördineert het projectteam, bewaakt de voortgang, financiële haalbaarheid en samenhang van het project, en werkt nauw samen met het COA, de omgevingsmanager en andere betrokkenen. Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale overleggen en adviseert het bestuur over besluitvorming en planning.

• Coördineren van het kernteam/projectteam en bewaken van samenhang tussen werkzaamheden.
• Maken van afspraken met het COA en bewaken van de uitvoering van de bestuursovereenkomst.
• Begeleiden van het ruimtelijk proces samen met de adviseur ruimtelijke ordening.
• Onderhandelen met het Rijk en het COA over financiële haalbaarheid en kostenverhaal.
• Samenwerken met de omgevingsmanager aan de ontwikkeling van het ontwikkelcentrum.
• Onderzoeken van samenwerking voor verschillende doelgroepen.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in ambtelijk en bestuurlijk overleg in de regio.
• Adviseren van de wethouder, opstellen van stukken voor college en raad, en bewaken van besluitvormingsprocessen.
• Meedenken over borging van de rol na realisatie van de opvanglocaties.
• Betrekken van belangen van omwonenden, inwoners en maatschappelijke organisaties bij de planvorming.

• Minimaal hbo-bachelor diploma.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met huisvestings- of opvangprojecten voor bijzondere doelgroepen of in complexe en maatschappelijk gevoelige projecten.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in samenwerking met het COA of een andere organisatie die aan vluchtelingenopvang werkt.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente en/of gemeentelijke organisatie en in het ruimtelijk domein.
• Aantoonbare werkervaring met onderhandelen met overheidspartners over afspraken en financiën.
• Uitstekende uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk).
• Vaardig in onderhandelen, luisteren, tactisch gedrag, samenwerken, delegeren, besluitvaardigheid, projectmatig sturen, bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit, verbindend leiderschap, plannen en organiseren, kritisch denken.

Werken bij de gemeente Zaltbommel betekent deel uitmaken van een dynamische organisatie met een open werksfeer. De 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.