Projectleider Ketenaanpakken regio Kennemerland

Als projectleider bij de gemeente Haarlem heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Leiden van het volledige traject van de doorontwikkeling van vijf ketenaanpakken in Kennemerland;
• Inrichten en bewaken van een werkstructuur, planning, monitoring, indicatoren, budget en risicomanagement, in samenwerking met de stuurgroep ketenaanpakken;
• Zorgen voor overzicht, samenhang en voortgang tussen de verschillende ketenaanpakken;
• Samenwerken met gemeenten, zorgverzekeraars, GGD, SIGRA en zorg- en welzijnspartijen, en vertegenwoordigen van de zeven gemeenten in regionale en lokale samenwerkingen;
• Vormgeven aan samenwerkingsafspraken, afstemmen van inhoudelijke en bestuurlijke lijnen en creëren van draagvlak en eigenaarschap binnen het netwerk;
• Doorontwikkelen en versterken van bestaande ketenaanpakken richting implementatie, borging en inhoudelijke verdieping, met benutting van opgedane inzichten;
• Verbinden van de ketenaanpakken met bredere regionale opgaven, zoals mentale gezondheid en preventie;
• Afstemmen met de regionale AZWA-structuur en positioneren van de ketenaanpakken binnen de doorbraakprojecten en gezamenlijke regionale doelen;
• Zorgen voor aansluiting op gezamenlijke werkwijze en monitoring, zodat de ketenaanpakken onderdeel worden van een bredere regionale beweging;
• Afstemmen met gemeentelijke processen, beleidskaders, regelgeving en lokale verschillen, en helder positioneren van de ketenaanpakken binnen gemeentelijke context;
• Afstemmen en organiseren van communicatie met en tussen gemeenten, inclusief advisering en informatievoorziening richting bestuur en ambtelijke organisatie;
• Organiseren van bredere communicatie richting professionals en inwoners en borgen dat gemeenten de lokale implementatie zelfstandig kunnen ontwikkelen en uitvoeren.

• Hbo/Wo-niveau;
• Aantoonbare ervaring met het opzetten en coördineren van domeinoverstijgende samenwerkingsverbanden binnen het sociaal domein;
• Ervaring met projecten waarin zorg, welzijn en gemeentelijke processen samenkomen, bij voorkeur in een regionale context;
• Kennis van het gedachtegoed van positieve gezondheid en de toepassing daarvan in wijkgerichte aanpakken;
• Kennis van het zorglandschap, met name leefstijl en preventie binnen de zorg;
• Inzicht in domeinoverstijgende samenwerking en de rol van ketenaanpakken binnen regionale en landelijke akkoorden (IZA, GALA, AZWA);
• Ervaring met het organiseren van uitstroom naar zelfstandig participeren, inclusief verbinding met preventie en welzijn;
• Kennis van gemeentelijke beleidsprocessen en de werking van regionale samenwerkingsstructuren;
• Affiniteit met het sociale domein.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.

Klaar voor een volgende stap in je carrière en op zoek naar een organisatie waar jij écht centraal staat? Laten we samen de mogelijkheden verkennen.