Locatiemanager Opvang Oekraïners

Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en het aanspreekpunt op vier opvanglocaties voor Oekraïense ontheemden. Je zorgt voor een veilig en prettig leefklimaat, legt verantwoording af aan de Ambtelijk Opdrachtgever en bewaakt de kwaliteit van ingehuurde diensten. Je onderhoudt interne en externe contacten, signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen. Je coacht medewerkers, organiseert werkoverleg en draagt de organisatiecultuur uit.

• Aansturen op de werkvloer en fungeren als aanspreekpunt voor bewoners, beveiligers en personeel.
• Bijdragen aan een prettig en veilig leefklimaat en uitvoeren van taken op locatie.
• Periodiek verantwoording afleggen aan de Ambtelijk Opdrachtgever over resultaten en middelen.
• Invulling geven aan personeels-, organisatie-, arbo- en veiligheidsbeleid.
• Uitdragen van de organisatiecultuur en toezien op integriteitsregels en gedragscode.
• Bewaken van de kwaliteit van ingehuurde diensten en coachen van medewerkers.
• Signaleren van knelpunten, oplossen van conflicten en organiseren van werkoverleg.
• Onderhouden en uitbreiden van interne en externe contacten.
• Evalueren van het functioneren van de opvang en begeleiding en doen van verbetervoorstellen.
• Afstemmen en samenwerken binnen het team en met externe partners.

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als locatiemanager opvang.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als locatiemanager opvang bij Oekraïense ontheemden.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als locatiemanager.
• Organisatievermogen: structuur aanbrengen, plannen en prioriteiten stellen.
• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken.
• Sterke sociale vaardigheden en verbindend vermogen.
• Ervaring met conflicthantering.
• Doorzettingsvermogen.

Gemeente De Bilt werkt voor ruim 42.000 inwoners in zes dorpen en zet zich in voor een leefbare, groene, duurzame en ondernemende omgeving. Met circa 250 medewerkers speelt de organisatie in op maatschappelijke ontwikkelingen en werkt samen met inwoners, organisaties en bedrijven. De kracht van de gemeente ligt in het verbinden van mensen, middelen en techniek, en het continu ontwikkelen van de dienstverlening.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.