Kwartiermaker Externe Inhuur

Als kwartiermaker externe inhuur ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig afronden, borgen en overdraagbaar maken van de ingerichte werkwijze rondom externe inhuur. Je optimaliseert processen, begeleidt aanvragen en verlengingen, stelt communicatie en werkinstructies op en zorgt voor een gestructureerde overdracht aan het recruitmentteam. Je werkt nauw samen met betrokken partijen en bent gericht op het behalen van concrete resultaten.

• Verder inrichten en optimaliseren van het inhuurproces (inclusief verlengingen)
• Positioneren van externe inhuur binnen de organisatie
• Opstellen en implementeren van communicatie en werkinstructies
• Begeleiden van lopende aanvragen en verlengingen
• Coachen en begeleiden van recruitmentcollega’s
• Realiseren van een gestructureerde overdracht van kennis, processen en werkwijze

• HBO opleidingsniveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur of projectleider binnen recruitment en/of externe inhuur in een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het inrichten en implementeren van processen rondom externe inhuur binnen een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met samenwerking met een extern inhuurplatform of broker, zoals Flextender, MSP of vergelijkbaar
• Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten, borging en overdracht binnen organisaties
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten én implementeren van inhuurprocessen binnen gemeentelijke organisaties
• Aantoonbare werkervaring met recruitment én werving & selectie binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met borging, overdracht én implementatie van nieuwe werkwijzen
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met samenwerking met een extern inhuurplatform of broker, zoals Flextender, MSP of vergelijkbaar
• Aantoonbare werkervaring met snel zelfstandig inzetbaar zijn binnen een lopende opdracht
• Zelfstandig en resultaatgericht
• Sterk in procesinrichting en structurering
• Verbindend en communicatief vaardig
• Organisatiesensitief
• Praktisch en pragmatisch
• Gericht op overdracht en borging

De gemeente Barneveld is een groeiende organisatie die zich inzet voor haar inwoners en ondernemers. Binnen de organisatie wordt gewerkt aan verdere professionalisering van werving & selectie en externe inhuur. Barneveld kenmerkt zich door een betrokken werksfeer, aandacht voor samenwerking en het realiseren van structurele verbeteringen in haar processen.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.