Continuïteitsborging Salarisadministratie en HRM-transitie

Als salarisadministrateur waarborg je een foutloze en tijdige salarisverwerking gedurende de implementatieperiode bij Gemeente Doesburg. Je voert zelfstandig salarisruns uit, controleert mutaties, ondersteunt bij de jaarafsluiting 2026 en fungeert als aanspreekpunt voor salarisadministratieve vraagstukken. Je draagt bij aan kennisoverdracht en zorgt voor een soepele overgang van PD naar BCS.

• Zelfstandig uitvoeren van salarisruns in BCS.
• Verwerken en controleren van salaris- en personeelsmutaties.
• Uitvoeren van controles op salarisberekeningen en uitbetalingen.
• Signaleren en oplossen van afwijkingen binnen de salarisadministratie.
• Verzorgen van periodieke controles en reconciliaties.
• Ondersteunen bij de voorbereiding en uitvoering van de jaarafsluiting 2026.
• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor salarisadministratieve vraagstukken.
• Vastleggen van werkzaamheden en overdracht van kennis naar de organisatie.
• Overbrengen van PD naar BCS.

• HBO opleidingsniveau
• Aantoonbare werkervaring met vervanging en/of migratie van een HRM- of salarissysteem
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van volledige salarisrun
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als salarisadministrateur bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met BCS salarisverwerking
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met BCS Salarisverwerking
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van jaarafsluitingen en het borgen van continuïteit tijdens onderbezetting of verandertrajecten
• Nauwkeurig, verantwoordelijk, zelfstandig, stressbestendig, kwaliteitsgericht, samenwerkingsgericht

Gemeente Doesburg is een stad in Gelderland, bekend om haar historische binnenstad, vestingwerken en ligging aan het water. De gemeente telt circa 11.500 inwoners en richt zich op het behoud van voorzieningen en het bevorderen van participatie. De organisatie heeft een platte structuur met zelfsturende teams en werkt volgens integraal management. Er werken ongeveer 110 mensen bij de gemeente.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.