Adviseur Werving en Selectie

Als Adviseur Werving & Selectie ben je samen met je collega verantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectieproces bij Gemeente Houten. Je begeleidt leidinggevenden, zorgt voor aansprekende arbeidsmarktcommunicatie en vergroot de zichtbaarheid van vacatures. Je werkt nauw samen met HR-adviseurs en de personeelsadministratie en houdt overzicht over meerdere procedures tegelijk.

• Begeleiden van het volledige wervings- en selectieproces van A tot Z
• Intakegesprekken voeren met leidinggevenden en adviseren over wervingsaanpak, kanalen en selectie
• Zorgdragen voor aansprekende arbeidsmarktcommunicatie en vergroten van vacaturezichtbaarheid via passende kanalen, waaronder social media
• Aanspreekpunt zijn voor kandidaten, voortgang van procedures bewaken en zorgen voor een professionele kandidaatervaring
• Overzicht en regie houden over meerdere vacatures tegelijk en administratieve en organisatorische zaken regelen
• Nauw samenwerken met leidinggevenden, HR-adviseurs en personeelsadministratie en zorgen voor goede afstemming gedurende het proces

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO 4 niveau
• MBO+/HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Werving & Selectie binnen een gemeentelijke of andere (semi)publieke organisatie
• Minimaal een afgeronde MBO- of HBO-opleiding op het gebied van HRM/Communicatie of vergelijkbaar
• Aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie bij de overheid
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over werving en selectie
• Mensgericht
• Teamspeler
• Adviesvaardig
• Verbindend
• Communicatief
• Plannings- en organisatievaardig
• Daadkrachtig en probleemoplossend
• Beschikken over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), maximaal 6 maanden oud
• Gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon inclusief abonnement en accessoires)

Gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en is de afgelopen decennia uitgegroeid tot een middelgrote stad met bijna 50.000 inwoners. De organisatie kenmerkt zich door een combinatie van denken en doen, innovatie en samenwerking. Binnen de platte structuur werken 12 teams samen aan uiteenlopende vraagstukken, met veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Het team POM ondersteunt management en organisatie op HR-gebied.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.