Verandermanager Gemeentewerken (met HR-verantwoordelijkheid)

Als verandermanager bij Gemeentewerken Kampen begeleid je de doorontwikkeling van het onderdeel Weg- en Waterbouw en later Reiniging. Je werkt onder het afdelingshoofd en bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak, implementatie van veranderingen, teamontwikkeling en HR-vraagstukken. Je geeft leiding aan medewerkers en zorgt voor duurzame borging van veranderingen binnen de organisatie.

• Opstellen en uitwerken van een plan van aanpak voor organisatieontwikkeling
• Begeleiden en implementeren van veranderingen in structuur, werkwijze en cultuur
• Versterken van leiderschap en teamontwikkeling
• Integreren en uitvoeren van HR-gerelateerde vraagstukken
• Leiding geven aan medewerkers van het onderdeel weg- en waterbouw

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met veranderopgaven binnen uitvoerende processen bij een overheidsinstelling
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling met medewerkers in de uitvoering
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met leidinggeven in de GWW-sector
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en verbeteren van werkprocessen, werkwijzen en werkprocedures

Gemeente Kampen is een groeiende organisatie in Overijssel met ruim 55.000 inwoners en circa 660 medewerkers verdeeld over 12 afdelingen. De gemeente werkt samen met inwoners aan een prettige leefomgeving en staat voor grote maatschappelijke opgaven zoals woningbouw, energietransitie en duurzame ontwikkeling. De organisatie is professioneel, maar kent korte lijnen en een persoonlijke sfeer.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.