Technisch Manager

Als technisch manager bij Gemeente Rijswijk ben je verantwoordelijk voor het deelproject De Vlietlijn, een nieuwe HOV-verbinding. Je werkt samen met diverse stakeholders en opdrachtgevers aan de herinrichting van belangrijke wegen en de verbinding met het totale mobiliteitsproject. Je bewaakt de technische eisen, adviseert over ontwerpen en onderzoeken, en zorgt voor borging binnen de organisatie. Je levert een actieve bijdrage aan besluitvorming en participatieprocessen.

• Deelname aan het projectteam De Vlietlijn binnen de gemeente Rijswijk
• Vertegenwoordigen en adviseren van de gemeente in het technisch managementteam van het centrale IPM-team
• Leveren van technische bijdragen aan elke fase binnen het MIRT traject
• Adviseren per projectfase over scope en diepgang van maatregelen
• Begeleiden van reviews en borging binnen de gemeente
• Adviseren en coördineren van onderzoeksaspecten en m.e.r.-procedure
• Inhoudelijk adviseren van teamcollega’s en het centrale IPM-team
• Adviseren over en sturen op risico’s en kosten
• Opstellen en bewaken van KES document en ontwerpnotities
• Toetsen van ontwerpen aan gemeentelijke eisen
• Adviseren van bestuur en wethouder
• Adviseren bij selectie en controle van onderzoeksbureaus

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in civiele techniek
• Minimaal 5 jaar werkervaring als technisch manager binnen gebiedsontwikkeling en/of infrastructurele projecten
• Werkervaring als technisch manager binnen ruimtelijke projecten in een verkenningsfase of studiefase
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als technisch manager van regionale bereikbaarheidsprojecten op het gebied van metro en/of tram
• Werkervaring in de Metropoolregio Rotterdam Den Haag en het Haaglanden gebied
• Minimaal 3 jaar werkervaring met advisering op het gebied van ruimtelijke projecten binnen een gemeente
• Minimaal 8 jaar werkervaring als technisch manager in complexe projecten en MIRT-projecten

De gemeente Rijswijk is een groeiende organisatie met circa 600 medewerkers. De stad ontwikkelt zich snel, met toenemende inwonersaantallen en een groter dienstenpakket. De organisatie stimuleert een inclusieve werkcultuur en waardeert nieuwe ideeën en kennis. Team Mobiliteit en Parkeren werkt aan bereikbaarheid, infrastructuur en verkeersveiligheid, vaak in samenwerking met andere gemeenten en overheden.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.