Recruiter

Als recruiter bij Gemeente Hattem ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je werkt samen met HR, communicatie en ketenmanagers om vacatures duurzaam in te vullen. Je schrijft doelgroepgerichte vacatureteksten, onderhoudt een netwerk van professionals en vertegenwoordigt de gemeente op recruitmentevents. Je draagt bij aan het optimaliseren van het werving- en selectiebeleid en stimuleert collega’s om bij te dragen aan succesvolle wervingscampagnes.

• Opstellen van een doelmatig recruitmentproces
• Regie voeren over de wervingsprocedure
• Schrijven en plaatsen van doelgroepgerichte vacatureteksten
• Actief werven van kandidaten en adviseren over profielen
• Bijdragen aan een goede kandidaat-ervaring
• Onderhouden van een netwerk van professionals en actief zijn op social media
• Adviseren over optimalisatie van werving- en selectiebeleid
• Stimuleren van collega’s bij wervingscampagnes
• Bijwonen en organiseren van recruitmentevents

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter in de afgelopen 8 jaar
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter bij een overheidsinstelling in de afgelopen 8 jaar
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter bij een gemeente
• Aantoonbare ervaring met recruitmentevents en vertegenwoordigen van een overheidsinstelling
• Aantoonbare ervaring met het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten voor gemeentes
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen
• Communicatieve vaardigheden
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Creatief
• Relatiegericht
• Omgevingssensitief

Gemeente Hattem is een moderne organisatie in Gelderland met korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en vrijheid. De gemeente werkt aan grote maatschappelijke opgaven zoals duurzaamheid, wonen en inclusiviteit. Met een team van 29 medewerkers binnen de keten Bedrijfsvoering, waaronder HR, zet de gemeente zich in voor maatwerk en versterking van de stad voor haar bijna 13.000 inwoners en ondernemers.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.