Learning en Development Strateeg

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling en borging van leiderschapsontwikkeling en ambtelijk vakmanschap. Je werkt op het snijvlak van organisatieontwikkeling, strategisch advies en leren & ontwikkelen. Je ontwikkelt samenhangende leerlijnen, stimuleert continue ontwikkeling van leidinggevenden en draagt bij aan veranderopgaven. Je werkt nauw samen met interne en externe partners en levert een actieve bijdrage aan de professionalisering van het team Leren & Ontwikkelen.

• Ontwikkelen en bewaken van een visie op leiderschapsontwikkeling.
• Maken van strategische keuzes over leiderschapsprogramma's en deze verder uitbouwen.
• Stimuleren van continue ontwikkeling van leidinggevenden.
• Gebruik van data en inzichten uit het leerplatform voor gerichte ontwikkeling.
• Afstemmen met externe partners over doorontwikkeling.
• Borgen van leiderschapsontwikkeling in onboarding en ontwikkelen van trajecten voor toekomstige leiders.
• Regie voeren op samenhang tussen strategische leerlijnen.
• Ontwikkelen van leeraanbod voor ambtelijk vakmanschap.
• Bijdragen aan het versterken van het ambtelijk-bestuurlijk samenspel.
• Vergroten van ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers.
• Bijdragen aan professionalisering en strategische positionering van het team.
• Delen van kennis en inzichten over leiderschapsontwikkeling en leerlijnen.
• Ondersteunen van collega’s bij complexe leer- en ontwikkelvraagstukken.
• Zorgdragen voor duurzame borging van de L&D-strateegrol.

• Minimaal een afgeronde WO opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring (2018-heden) als Learning & Development strateeg of vergelijkbare functie met gelijkwaardig werkpakket.
• Minimaal 3 jaar werkervaring (2018-heden) bij of voor een overheidsorganisatie.
• Ervaring met het opzetten, uitvoeren en monitoren van strategische leer- en leiderschapstrajecten in complexe organisaties.
• Ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen.
• Ervaring met het ontwikkelen van ambtelijk vakmanschap binnen een politieke organisatie.
• Afgeronde opleiding in onderwijskunde/learning & development, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM of veranderkunde (wens).

Provincie Gelderland is de grootste provincie van Nederland en werkt met ruim 1.500 medewerkers aan een mooie, schone, welvarende en veilige leefomgeving. Samen met diverse organisaties en partijen zoekt de provincie naar oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur en milieu. Dit maakt het werk uitdagend, interessant en zinvol.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.