Kwaliteitsmedewerker Leerplicht / Doorstroompunt

Als kwaliteitsmedewerker Leerplicht/Doorstroompunt ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke begeleiding, coaching en kwaliteitsborging binnen de teams Leerplicht en Doorstroomcoaches. Je ondersteunt medewerkers in hun vakinhoudelijke ontwikkeling, waarborgt een kwalitatieve en uniforme uitvoering van wet- en regelgeving en versterkt de samenwerking en professionalisering binnen het team. Je werkt nauw samen met collega’s en fungeert als vraagbaak.

• Coachen, begeleiden en motiveren van leerplichtambtenaren en Doorstroomcoaches.
• Voeren van caseloadgesprekken en stimuleren van vakmanschap en professionele ontwikkeling.
• Adviseren over toepassing en uitvoering van relevante wet- en regelgeving.
• Fungeren als inhoudelijke vraagbaak voor het team.
• Vertalen van wet- en regelgeving naar de praktijk via werkinstructies.
• Signaleren van ontwikkelingen en aandragen van verbeteringen.
• Uitvoeren van kwaliteitsbewaking en input leveren voor functionerings- en beoordelingsgesprekken.
• Vertegenwoordigen van het team in interne en externe overleggen.
• Deelnemen aan reguliere teamoverleggen en afstemmomenten.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als kwaliteitsmedewerker Leerplicht en Doorstroompunt.
• Aantoonbare werkervaring met operationele vertaling van wetten en regelgeving, inclusief opstellen en actualiseren van werkinstructies.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwaliteitsmedewerker Leerplicht en Doorstroompunt binnen een gemeente.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met analyseren, verbeteren en implementeren van werk- en administratieve processen binnen het sociaal domein.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen en ondersteunen van leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van Social Work, Pedagogiek, SPH en/of MWD.

Gemeente Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Samen met 750 collega’s wordt gewerkt aan optimale dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, betrokkenheid en een focus op vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.