Beoordelaar aanvragen leerlingenvervoer

Als beoordelaar aanvragen leerlingenvervoer ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig beoordelen en afhandelen van aanvragen binnen de geldende wet- en regelgeving, gemeentelijke verordeningen en beleidsregels. Je zorgt voor juridisch correcte beschikkingen, onderhoudt contact met betrokken partijen en draagt bij aan een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening richting inwoners. Je werkt nauwkeurig, signaleert bijzonderheden en bewaakt de voortgang van je dossiers.

• Zelfstandig beoordelen en afhandelen van aanvragen leerlingenvervoer
• Toetsen van aanvragen aan wet- en regelgeving, verordeningen en beleidsregels
• Verzamelen, interpreteren en verwerken van relevante informatie en documentatie
• Opstellen van juridisch onderbouwde beschikkingen en correspondentie
• Onderhouden van contact met ouders/verzorgers, scholen, vervoerders en andere betrokkenen
• Signaleren van bijzonderheden, risico’s en verbeterpunten
• Bewaken van voortgang en doorlooptijden binnen eigen dossiers
• Zorgdragen voor correcte administratieve vastlegging
• Adviseren bij complexe casuïstiek binnen het vakgebied leerlingenvervoer
• Afstemmen met interne en externe stakeholders waar nodig

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het beoordelen van aanvragen binnen het sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beschikkingen en/of juridische besluitvorming
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4
• Aantoonbaar zelfstandig in het uitvoeren van werkzaamheden binnen een vergelijkbare opdrachtomgeving
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beoordelen en afhandelen van aanvragen leerlingenvervoer binnen een gemeentelijke context
• Aantoonbare kennis van Algemene wet bestuursrecht (Awb), Verordening leerlingenvervoer, relevante beleidsregels en privacywetgeving (AVG), toegepast in minimaal 2 relevante opdrachten in de afgelopen 10 jaar
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van casuïstiek, stellen van prioriteiten en verantwoordelijkheid nemen voor voortgang en kwaliteit
• Aantoonbare werkervaring met de applicatie CaRel

Rijswijk is een groeigemeente nabij Den Haag en Delft met een eigen karakter en veel dynamiek. De gemeentelijke organisatie bestaat uit circa 700 medewerkers verdeeld over 35 teams. Er is een open cultuur met korte lijnen, waardoor medewerkers snel contact hebben op alle niveaus. De overzichtelijke omvang zorgt voor zichtbaarheid van het werk, zowel intern als extern.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.