Strategisch Beleidsadviseur Jeugd

Als strategisch beleidsadviseur Jeugd bij de gemeente Rijswijk vertaal je regionale ontwikkelingen naar bestuurlijke adviezen en verbind je regionale en lokale praktijk. Je vertegenwoordigt de gemeente in samenwerkingsverbanden, adviseert management en bestuur, en bewaakt de voortgang van regionale afspraken. Je signaleert ontwikkelingen in het jeugddomein, onderhoudt een relevant netwerk en draagt bij aan gedragen besluitvorming en samenwerking.

• Eerste aanspreekpunt voor management en bestuur op strategische regionale jeugdvraagstukken en hierover adviseren.
• Vertegenwoordigen van de gemeente Rijswijk binnen de H9-samenwerking en deelnemen aan regionale overlegstructuren.
• Regie voeren op gemeentelijke inzet binnen regionale samenwerkingen en bewaken van voortgang, samenhang en opvolging van afspraken.
• Voorbereiden van regionale en bestuurlijke overleggen en opstellen van annotaties en adviezen.
• Signaleren en analyseren van landelijke en regionale ontwikkelingen binnen het jeugddomein en vertalen naar lokale context.
• Afstemming binnen de gemeentelijke organisatie en bewaken van de verbinding tussen regionale afspraken en lokale uitvoering.
• Onderhouden en versterken van een regionaal netwerk en stimuleren van samenwerking tussen gemeenten en ketenpartners.
• Verbinden van uiteenlopende belangen en bijdragen aan gedragen besluitvorming en regionale samenwerking.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als strategisch adviseur, strategisch beleidsadviseur of senior beleidsadviseur Jeugd binnen een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur jeugd binnen een gemeente.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als beleidsadviseur jeugd binnen een gemeente <70.000 inwoners.
• Aantoonbare werkervaring met regievoering op gemeentelijke inzet binnen regionale samenwerkingen, inclusief bewaken van voortgang, samenhang en opvolging van afspraken.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als vertegenwoordiger van een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingen binnen de H9-regio.
• Politiek-bestuurlijk sensitief/omgevingsbewust.
• Analytisch en praktisch vermogen.
• Strategisch en verbindend.
• Resultaatgericht.
• Samenwerken en netwerkgericht.
• Communicatief sterk.
• Probleemoplossend vermogen.

De gemeente Rijswijk is een groeiende organisatie met ongeveer 600 medewerkers. De stad groeit snel en het dienstenpakket breidt zich uit, waardoor de organisatie continu in beweging is. Rijswijk stimuleert een inclusieve werkcultuur en waardeert nieuwe ideeën en kennis van medewerkers. De gemeente werkt actief samen in regionale verbanden en zoekt professionals die bijdragen aan de ontwikkeling van de stad en haar inwoners.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.