Kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein

Binnen het team Kwaliteit Sociaal Domein speel je als ervaren kwaliteitsmedewerker een centrale rol in het borgen en versterken van de kwaliteit binnen het jeugddomein. Je fungeert als projectleider op het gebied van indicatiestelling Jeugdwet, ondersteunt consulenten, voert dossieronderzoek en toetsingen uit, signaleert knelpunten en vertaalt deze naar verbetervoorstellen. Je draagt bij aan het opstellen van werkinstructies en kwaliteitsrichtlijnen en neemt deel aan kennisdeling en deskundigheidsbevordering.

• Fungeren als projectleider indicatiestelling Jeugdwet
• Adviseren, motiveren en begeleiden van consulenten
• Juridische vraagbaak voor complexe casuïstiek
• Uitvoeren van dossieronderzoek en toetsingen
• Bijdragen aan doorontwikkeling van werkprocessen en applicatie-inrichting
• Signaleren van knelpunten en opstellen van verbetervoorstellen
• Opstellen en actualiseren van werkinstructies, kwaliteitsrichtlijnen en procesafspraken
• Deelnemen aan inhoudelijke overleggen
• Bijdragen aan kennisdeling en deskundigheidsbevordering

• HBO opleidingsniveau
• Aantoonbare werkervaring met kwaliteitscontrole binnen het sociaal domein
• Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein
• Minimaal 4 jaar werkervaring in de afgelopen 7 jaar als kwaliteitsmedewerker sociaal domein (voor selectie)
• Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met analyseren, verbeteren en implementeren van werk- en administratieve processen binnen het sociaal domein
• Werkervaring binnen een gemeente of samenwerkingsverband op het gebied van Jeugdwet en/of Wmo
• Werkervaring met Suite4SociaalDomein
• Werkervaring met Suite4SocialeRegie
• Luistervaardig
• Samenwerken
• Proactief
• Resultaatgericht
• Analytisch of oordeelsvorming
• Daadkrachtig
• Politiek-bestuurlijk sensitief

Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente in Zuid-Holland met circa 180 medewerkers. De organisatie is continu in beweging, gericht op zelforganisatie, resultaat en nieuwe manieren van samenwerken. De gemeente is verdeeld in 25 thuisteams rondom inhoudelijke thema’s en streeft naar een fijne woon-, werk- en leefomgeving voor haar inwoners. Er wordt gewerkt in teamverband en de organisatie stimuleert kennisdeling en deskundigheidsbevordering.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.