Gezinscoach

Als gezinscoach ben je het eerste aanspreekpunt voor jeugdigen en gezinnen, bied je ondersteuning bij uiteenlopende problematiek en werk je samen met diverse professionals. Je voert casusregie, houdt de veiligheid van kinderen in het oog en stelt indien nodig een veiligheidsplan op. Je werkt systemisch en oplossingsgericht, ondersteunt collega’s bij gedragsproblematiek en bent aanwezig op basisscholen. Samenwerking en consultatie met andere organisaties zijn belangrijk in deze rol.

• Eerste aanspreekpunt voor jeugdigen en gezinnen in diverse leefomgevingen
• Ondersteunen van gezinnen, zowel kortdurend als langdurig
• Toeleiden naar specialistische hulp en uitvoeren van casusregie
• Bewaken van de veiligheid van kinderen en jongeren
• Bespreekbaar maken van onveilige situaties en opstellen van veiligheidsplannen
• Systemisch en oplossingsgericht werken
• Consultatie en preventie voor professionals uit het voorveld
• Samenwerken met specialistische organisaties
• Nauw samenwerken binnen Stip en met collega’s
• Aanspreekpunt op basisscholen voor vragen en ondersteuning bij gedragsproblematiek
• Beheren van een caseload met diverse problematiek
• Bepalen van benodigde specialistische zorg samen met het gezin
• Bespreken van cases in casusoverleg en terugvallen op orthopedagoog of leidinggevende

• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van MD, SPH of andere sociale opleiding
• Geldige SKJ-registratie
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij het cluster jeugd binnen het sociaal domein bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring als gezinscoach in de afgelopen 6 jaar
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij het cluster jeugd binnen het sociaal domein bij een gemeente of semi-overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van casusregie
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van relatie en (echt-)scheidingen
• Aantoonbare werkervaring met het geven van adviezen m.b.t. (vermoedens van) huiselijk geweld of kindermishandeling
• Systemisch denken
• Goede communicatieve vaardigheden
• Empathisch vermogen
• Probleemoplossend en creatief
• Integer en respectvol handelen

De gemeente Heerde is een kleine, betrokken organisatie met ongeveer 215 medewerkers verdeeld over 5 afdelingen. De lijnen zijn kort, de samenwerking is intensief en de werksfeer is goed. De organisatie is omgevingsbewust, ondernemend en stimuleert werkplezier en persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers werken hybride en zijn van grote waarde binnen de efficiënt ingerichte organisatie, waar taakvolwassenheid en eigenaarschap centraal staan.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.