Doorstroomcoach/ Leerplichtambtenaar

Als Doorstroomcoach/Leerplichtambtenaar ondersteun je jongeren bij hun ontwikkeling richting onderwijs, werk of dagbesteding. Je werkt binnen de kaders van de Leerplichtwet en de Wet van school naar duurzaam werk. Je signaleert knelpunten, voert gesprekken met jongeren en ouders, stelt plannen van aanpak op en werkt samen met diverse partners. Daarnaast houd je toezicht op de naleving van de Leerplichtwet en neem je waar nodig handhavende maatregelen.

• Preventief ondersteunen van jongeren die dreigen uit te vallen in het onderwijs
• Ondersteunen van jongeren die uitvallen op het onderwijs naar vervolgonderwijs, werk of dagbesteding
• Signaleren van knelpunten en belemmeringen op het gebied van onderwijs, werk, zorg en welzijn
• Voeren van gesprekken met jongeren en hun ouders/verzorgers
• Opstellen van een plan van aanpak gericht op duurzame participatie
• Intensief samenwerken met scholen, werkgevers, het Werkcentrum, zorgaanbieders en andere ketenpartners
• Ondersteunen van de overgang van onderwijs naar werk of vervolgopleiding
• Toezien op de naleving van de Leerplichtwet
• Onderzoeken van verzuimmeldingen en voeren van gesprekken met leerlingen, ouders en scholen
• Adviseren over passende oplossingen om schooluitval te voorkomen
• Registreren en rapporteren van dossiers
• Waar nodig inzetten van handhavende maatregelen; processen-verbaal opmaken, optreden als buitengewoon opsporingsambtenaar

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar of doorstroomcoach
• Aantoonbare kennis van de Leerplichtwet, kwalificatieplicht en de Wet van school naar duurzaam werk
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van regie op complexe casuïstiek
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als DSP-coach
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Leerplichtambtenaar
• Aantoonbare werkervaring met registratiesysteem Carel Leerplicht & Doorstroompunt
• BOA-bevoegdheid Domein III Onderwijs
• Een zelfstandige en proactieve werkhouding
• Vermogen om te schakelen tussen coachen, adviseren en handhaven
• Analyserend vermogen
• Luisteren, samenwerken
• Besluitvaardig
• Adviseren
• Handhaven
• Assertief
• Coachen
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste

Gemeente Hof van Twente is een plattelandsgemeente waar met trots en betrokkenheid wordt gewerkt aan de toekomst. De organisatie stimuleert professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Er wordt gewerkt met korte lijnen, enthousiasme en plezier, waarbij iedereen bijdraagt aan maatschappelijke opgaven vanuit zijn of haar eigen expertise.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.