Salarisadministrateur

Als salarisadministrateur bij Gemeente Capelle aan den IJssel ben je verantwoordelijk voor de output en controle van alle salarissen. Je verwerkt en toetst salarismutaties aan wet- en regelgeving en cao’s, werkt samen met HR-collega’s en pakt complexe casuïstiek zelfstandig op. Je coördineert de werkvoorraad, signaleert verbeterkansen en maakt complexe berekeningen. Je draagt bij aan een vernieuwende dienstverlening binnen een betrokken HR-team.

• Verwerken en controleren van alle salarissen van de gemeente en GR IJsselgemeenten
• Toetsen van salarismutaties aan wet- en regelgeving en cao’s
• Samenwerken met HR-adviseurs, HR-medewerkers en juridisch adviseur
• Correct en tijdig verwerken van de salarisadministratie
• Implementeren en vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving en cao’s
• Zelfstandig oppakken van (complexe) casuïstiek
• Coördineren, plannen en prioriteren van de werkvoorraad
• Bewaken van voortgang, kwaliteit en deadlines
• Signaleren van verbeterkansen in processen, workflow en rapportages
• Maken van (complexe) berekeningen op basis van (fiscale) wetgeving, cao’s en UWV-kaders

• Mbo/hbo werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring als salarisadministrateur, bij voorkeur binnen een gemeente
• Minimaal PDL-diploma
• VPS-diploma is een pre
• Kennis en ervaring met loonbelasting, relevante wet- en regelgeving en cao’s gemeenten, SGO en Rijk
• Ervaring met Motion 2.0 / HR Enterprise (BCS) is een pre
• Analytisch, nauwkeurig, samenwerkingsgericht, proactief en zelfstandig

Gemeente Capelle aan den IJssel is een organisatie die groot genoeg is voor stedelijke uitdagingen en klein genoeg om op individueel niveau verschil te maken. De HR-afdeling bestaat uit een diverse groep van ruim 100 medewerkers die samenwerken aan praktische oplossingen en een inclusieve samenleving. De organisatie kenmerkt zich door vertrouwen, veiligheid en een mix van interne en externe dienstverlening.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.