Interim-Manager Afdeling i-Advies

Als interim afdelingsmanager i-Advies ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en transitiebegeleiding van de afdeling binnen de i-Keten van Gemeente Ede. Je positioneert de afdeling, stimuleert samenwerking en begeleidt medewerkers bij veranderopgaven. Je leidt een bezuinigingsopdracht gericht op procesoptimalisatie met Lean, RPA en AI en stelt een meerjarenprojectenportfolio op. Je werkt nauw samen met andere afdelingsmanagers en zorgt voor een effectieve, toekomstbestendige informatievoorziening.

• Dagelijkse aansturing en transitiebegeleiding van de afdeling i-Advies
• Leiding geven aan de afdeling in de transitie naar de nieuwe structuur
• Begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling en veranderopgave
• Zorgen voor continuïteit in de uitvoering
• Realisatie van de missie van de i-Keten
• Implementatie van de integrale ketenbenadering samen met MT-i leden
• Bevorderen van samenwerking, standaardisatie en integraliteit binnen IV
• Leiden van een bezuinigingsopdracht gericht op efficiëntere processen met Lean, RPA en AI
• Opstellen van een plan van aanpak voor procesoptimalisatie 2026–2029
• Opstellen van een meerjarenprojectenportfolio IV
• Opstellen van een vervangings- en vernieuwingsportfolio gemeentelijke applicaties
• Integreren van het portfolio in de gemeentebrede i-roadmap en investeringsagenda
• Evaluatie en doorontwikkeling van het hoofdproces i-Keten en het Voortbrengingsproces
• Analyse en verbetering van de samenhang tussen portfolio, uitvoering en beheer
• Opstellen van verbeteradviezen en implementatievoorstellen binnen de keten

• Gebruik van eigen laptop en mobiel (BYOD)
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in bestuurskunde, informatiemanagement, bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of interimmanager binnen het publieke domein
• Aantoonbare werkervaring met informatievoorziening, digitalisering, portfoliosturing en procesinrichting bij een gemeente of gemeentelijke regeling
• Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en het coachen/begeleiden van professionals
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieverandering en procesinrichting rond informatievoorziening
• Aantoonbare kennis van relevante beleidsontwikkelingen en nieuwe wetgeving voor gemeenten
• Aantoonbare werkervaring met relevante beleidsontwikkelingen en nieuwe wetgeving voor procesmanagement en/of IV-portfoliosturing
• Aantoonbare werkervaring met Lean, RPA en/of AI

Gemeente Ede is een veelzijdige organisatie op de Veluwe, gericht op wonen, werken, recreëren en duurzaamheid. Met circa 1200 medewerkers werkt de gemeente aan maatschappelijke opgaven zoals leefbaarheid, gezondheid en woningbouw. De organisatie is wendbaar, toekomstgericht en legt de nadruk op samenwerking en ontwikkeling binnen een continu veranderende samenleving.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.