Transitiemanager Concerncontrol

Als transitiemanager concerncontrol bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten ben je verantwoordelijk voor het realiseren van een ecosysteem waarin de toekomstige concerncontroller optimaal kan functioneren. Je ontwikkelt en implementeert oplossingen op basis van bestaande analyses, stuurt de doorontwikkeling van businesscontrol aan en zorgt voor integratie van verbeteringen in processen, systemen en organisatiestructuren. Je werkt nauw samen met verschillende teams en stakeholders binnen de organisatie.

• Realiseren van een ecosysteem voor concerncontrol
• Ontwikkelen en implementeren van oplossingen op basis van nulmetingen en analyses
• Functioneel aansturen van businesscontrol tijdens de opdracht
• Leveren van resultaten en adviezen op afroep
• Ontwikkelen van effectieve werkwijzen en informatievoorziening voor businesscontrol
• Implementeren van proces- en systeemaanpassingen voor betere sturingsinformatie
• Opstellen van visie- en adviesdocumenten over businesscontrol en financial control
• Integreren van verbeteringen in concerncontrol en uitbrengen van wijzigingsvoorstellen

• Minimaal acht jaar ervaring als transitie-/verandermanager in complexe publieke organisaties
• Minimaal acht jaar ervaring met trajecten op financiële bedrijfsvoering en HR
• Minimaal acht jaar ervaring met aansturing en doorontwikkeling van Bedrijfsvoering binnen publieke organisaties
• Kennis van het ontwikkelen en implementeren van een concrete visie op Bedrijfsvoering

De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is de koepelorganisatie van alle Nederlandse gemeenten en zet zich in voor het versterken van de lokale overheid. VNG bestaat uit verschillende onderdelen en teams die zich richten op belangenbehartiging, beleidsondersteuning en bedrijfsvoering. De organisatie werkt dagelijks aan het verbeteren van de dienstverlening aan gemeenten en hun inwoners en is gevestigd in Den Haag.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.