Programmamanager digitale werkplek

Als programmamanager digitale werkplek ben je verantwoordelijk voor de integrale coördinatie, sturing en realisatie van het meerjarige programma gericht op de invoering van een moderne Microsoft 365-werkplek. Je bewaakt de samenhang tussen deelprojecten, zorgt voor afstemming met stakeholders en draagt bij aan een toekomstbestendige, veilige en gebruiksvriendelijke digitale werkomgeving voor 450-700 medewerkers. Je stuurt diverse deelprojecten aan en bent het eerste aanspreekpunt voor management en stuurgroep.

• Sturen van het programma Digitale Werkplek en bewaken van samenhang tussen deelprojecten.
• Verantwoordelijk voor planning, voortgang, risico-, kwaliteits- en budgetbewaking.
• Zorgen voor bestuurlijke en ambtelijke afstemming met management, proceseigenaren, informatiemanagers en leveranciers.
• Adviseren over de verdere ontwikkeling van de Microsoft 365-werkplek binnen de informatievoorzieningsstrategie.
• Aansturen van deelprojecten zoals implementatie Microsoft 365, RBAC/RBUM, identity & access management, governance, device management, migraties, adoptie en optimalisatie samenwerkingstools.
• Opstellen van businesscases, voortgangsrapportages, risicoanalyses en besluitvormingsdocumenten.
• Zorgdragen voor een duurzame beheerorganisatie na oplevering.
• Eerste aanspreekpunt voor Afdelingsmanager ICT & Geo, informatiemanager en stuurgroep.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Informatica of bedrijfskunde.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider in informatiserings- en automatiseringstrajecten.
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 2 jaar.
• Aantoonbare werkervaring met Prince2 en Agile PM.
• Aantoonbare werkervaring met digitale werkplekken.

Gemeente Gooise Meren bestaat uit Bussum, Naarden en Muiden en telt ruim 61.000 inwoners. De organisatie is plat, overzichtelijk en bestaat uit circa 500 medewerkers. Er wordt gewerkt met vertrouwen, wendbaarheid en doelgerichtheid. Medewerkers worden gestimuleerd zichzelf te zijn, te leren en te ontwikkelen. De organisatie kenmerkt zich door een open blik, kritische houding en plezier in het werk. Complexe vraagstukken worden zo eenvoudig mogelijk gehouden en medewerkers voelen zich mede-eigenaar van oplossingen.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.