Coördinator Sectorale Aanpak

Als coördinator sectorale aanpak verbind je netwerkregisseurs, faciliteer je kennisdeling en stimuleer je sectoroverstijgende initiatieven op Human Capital-thema’s. Je organiseert bestuurlijke bijeenkomsten, vertaalt signalen uit de praktijk naar bestuur en beleid en bewaakt de samenhang tussen sectorale aanpak, Human Capital Agenda en regionale programma’s. Je stemt budgetinzet af met stakeholders en coördineert communicatie en zichtbaarheid. Je werkt zelfstandig binnen opdrachtkaders en in afstemming met de programmamanager Arbeidsmarkt.

• Verbinden van netwerkregisseurs tot één lerend netwerk
• Faciliteren van kennisdeling, samenwerking en leeractiviteiten
• Stimuleren van sectoroverstijgende initiatieven op Human Capital-thema’s
• Organiseren van twee bestuurlijke bijeenkomsten per jaar
• Vertalen van signalen uit de praktijk naar bestuur en beleid
• Bewaken van samenhang tussen sectorale aanpak, Human Capital Agenda en regionale programma’s
• Afstemmen van budgetinzet met stakeholders
• Coördineren van communicatie en zichtbaarheid van de aanpak

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in projectmanagement, bestuurskunde, HRM of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in complexe sectoroverstijgende samenwerkingstrajecten op regionaal niveau
• Aantoonbare werkervaring als programmamanager of coördinator binnen publiek-private samenwerking
• Aantoonbare werkervaring met governance, bestuurlijke processen en budgetbeheer binnen regionale of gemeentelijke samenwerkingen
• Beschikken over een relevant regionaal netwerk binnen onderwijs, overheid en ondernemers
• Werkervaring met coördineren van meerdere samenhangende activiteiten of programma’s binnen een complexe samenwerkingscontext
• Werkervaring met opereren binnen of rondom bestuurlijke besluitvormingsprocessen en governance-structuren binnen publieke of publiek-private samenwerkingen
• Werkervaring met het ophalen van signalen uit de praktijk en deze vertalen naar strategische en bestuurlijke agenda’s
• Kennis van en werkervaring met Human Capital-vraagstukken, arbeidsmarktontwikkeling en/of onderwijs-arbeidsmarkt vraagstukken

Regio Zwolle is een samenwerkingsverband van 22 gemeenten, de provincies Overijssel, Gelderland, Drenthe en Flevoland, onderwijs- en ondernemersorganisaties. Samen met maatschappelijke organisaties, het Rijk, Europa en de Waterschappen werkt Regio Zwolle aan brede welvaart en sociaaleconomische ontwikkeling. Het Regio Zwolle Bureau ondersteunt deze samenwerking en richt zich op het gezamenlijk aanpakken van regionale opgaven.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.