Teammanager Nieuwkomers

Als teammanager Nieuwkomers geef je leiding aan een team dat verantwoordelijk is voor de opvang van asielzoekers en Oekraïense ontheemden. Je begeleidt de overgang van het programma naar een structurele plek binnen de organisatie, zorgt voor verbinding en continuïteit, en begeleidt medewerkers naar een duurzame positie. Je werkt samen met de organisatieadviseur, bewaakt de voortgang en bent het eerste aanspreekpunt voor management, directie en bestuur.

• Leidinggeven aan het team Nieuwkomers (14 medewerkers).
• Begeleiden van de organisatorische inbedding van het programma Nieuwkomers.
• Voorbereiden en uitvoeren van de inbedding binnen de gemeentelijke organisatie.
• Begeleiden van medewerkers naar een structurele positie.
• Zorgen voor verbinding tussen het programma en organisatieonderdelen.
• Opdrachtgeverschap op ingezette externe capaciteit en bewaken van continuïteit.
• Bewaken van de voortgang van inhoudelijke opgaven.
• Eerste aanspreekpunt richting management, directie en bestuur.
• Deelnemen aan MT sociaal domein en portefeuillehouderoverleggen.
• Voorzitten van teamoverleg en voeren van voortgangsoverleg met directeur Sociaal Domein.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of senior procesmanager organisatievraagstukken in de afgelopen 10 jaar binnen het publieke domein, waaronder 100.000+ gemeenten.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in bestuurlijke advisering in politiek gevoelige dossiers.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau.
• Aantoonbare afgeronde opleiding veranderkunde/organisatiekunde (pré).
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van teams in verandering, gericht op organisatiecultuur.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het thema Nieuwkomers.
• Ervaring met Office365, Youforce en Key2fin is een pré.

Gemeente Alphen aan den Rijn is een 100.000+ gemeente in het Groene Hart, onderdeel van Holland Rijnland en de G40. De organisatie werkt vanuit een sociale visie aan bestaanszekerheid, kansengelijkheid en gezond leven in een gezonde leefomgeving. De organisatie heeft een platte structuur en kenmerkt zich door toonaangevende dienstverlening, wendbaarheid en een samenwerkingsgerichte cultuur.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.