Teammanager Crisisbeheersing

Als teammanager crisisbeheersing geef je tijdelijk leiding aan een deel van de afdeling, werk je nauw samen met de interim-manager en stimuleer je de ontwikkeling en samenwerking van medewerkers. Je draagt bij aan de implementatie van het nieuwe inrichtingsplan en de beleidsontwikkeling binnen crisisbeheersing. Je zorgt voor een stabiele aansturing en een positief werkklimaat, waarbij medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen.

• Tijdelijk leidinggeven aan een deel van de afdeling crisisbeheersing
• Samenwerken met de interim-manager voor effectieve aansturing
• Sparringpartner zijn bij implementatie van de nieuwe inrichting
• Stimuleren van eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers
• Coachen en ondersteunen van medewerkers bij hun ontwikkeling
• Zorgdragen voor een positief werkklimaat
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing
• Bijdragen aan de implementatie van de nieuwe inrichting van de afdeling
• Mede uitvoeren van het ontwikkelplan voor cultuur en samenwerking
• Dagelijkse aansturing van medewerkers tot de nieuwe situatie is bereikt

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een Veiligheidsregio
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van (fysieke) veiligheid
• Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners binnen crisisbeheersing
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het vertalen van beleid naar beleidsvelden binnen crisisbeheersing

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24/7 aan publieke veiligheid en gezondheid voor ruim 700.000 inwoners in 15 gemeenten. VGGM omvat Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en werkt samen met diverse veiligheidspartners om de regio weerbaar te houden tegen hedendaagse en toekomstige crises.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.