Senior Strategisch Adviseur Nieuwkomers en Spreidingswet

Als Senior Strategisch Adviseur Nieuwkomers en Spreidingswet ben je verantwoordelijk voor strategische advisering, coördinatie en uitvoering rondom opvang, huisvesting, participatie en inburgering van nieuwkomers. Je fungeert als verbindende schakel tussen gemeente, provincie, regiogemeenten en maatschappelijke partners. Je ontwikkelt beleid, adviseert bestuur en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar uitvoerbare plannen binnen het programmateam Nieuwkomers.

• Strategisch adviseren van bestuur, management en directie.
• Ontwikkelen van beleid en scenario's rondom opvang en huisvesting van nieuwkomers.
• Coördineren en regisseren van bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Verbinden van sociale, ruimtelijke, financiële en bestuurlijke belangen.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en provinciale samenwerkingsverbanden.
• Samenwerken met COA, provincie Utrecht, woningcorporaties, maatschappelijke organisaties en regiogemeenten.
• Bijdragen aan participatietrajecten en stakeholdermanagement.
• Adviseren over en begeleiden van vraagstukken rondom inburgering, participatie en casuïstiek.
• Begeleiden van aanbestedingstrajecten en realiseren van opvanglocaties (indien van toepassing).

• Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als beleidsadviseur, strategisch adviseur of projectleider binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke of publieke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur, strategisch adviseur of projectleider op het gebied van nieuwkomers, vluchtelingenopvang, asielopvang of de Spreidingswet.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur, strategisch adviseur of projectleider binnen een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering van college, directie, management of gemeenteraad.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met vraagstukken rondom inburgering en participatie van statushouders.

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en is de afgelopen decennia uitgegroeid tot een middelgrote stad met bijna 50.000 inwoners. Houten combineert een stedelijk centrum met rustige woonwijken en drie kleine kernen. De gemeente staat bekend om haar groene, veilige en landelijke karakter en kent veel sociale, culturele en economische activiteit. De organisatie werkt met een platte structuur en stimuleert samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.