Projectleider Opkomstbevordering

Als projectleider Opkomstbevordering ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, coördineren en uitvoeren van activiteiten die de zichtbaarheid van verkiezingen vergroten en inwoners aanmoedigen om te stemmen. Je werkt samen met diverse interne en externe partners, ontwikkelt campagnes en activiteiten gericht op specifieke doelgroepen, bewaakt de voortgang en evalueert de resultaten. Je bouwt voort op bestaande netwerken en campagnes, maar brengt ook nieuwe ideeën in.

• Opstellen en uitvoeren van een projectplan voor opkomstbevordering rondom verkiezingen
• Ontwikkelen en organiseren van zichtbare activiteiten en campagnes
• Onderhouden van contacten met scholen, wijkorganisaties, jongerenwerk, maatschappelijke organisaties en andere partners
• Verbinden van activiteiten van de gemeente, partners en initiatieven in de stad
• Gericht bereiken van doelgroepen waarvoor extra inzet nodig is
• Organiseren van activiteiten voor bijvoorbeeld jongeren en eerste stemmers
• Samenwerken met de afdeling Communicatie over publiekscommunicatie en campagnes
• Bewaken van planning, budget, resultaten en voortgang
• Zorgen voor een goede aansluiting op de praktische verkiezingsorganisatie
• Evalueren van activiteiten en vertalen van de lessen naar volgende verkiezingen

• HBO werk- en denkniveau
• Aantoonbare ervaring met het organiseren van campagnes in een politieke context
• Aantoonbare werkervaring waarin makkelijk gecommuniceerd wordt met collega’s, bestuur, inwoners en maatschappelijke partners
• Aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid
• Bereidheid tot het overleggen van een geldige VOG

Gemeente Arnhem is een vooruitstrevende gemeente in Gelderland, waar de afdeling Burgerzaken zich inzet voor betrokkenheid van inwoners bij maatschappelijke thema’s. De organisatie werkt samen met diverse partners in de stad en richt zich op het vergroten van de participatie en zichtbaarheid van belangrijke processen, zoals verkiezingen. De werklocatie is het stadhuis van Arnhem.

Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
• Eindejaarsuitkering;
• Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
• Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
• 5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
• De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
• Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.